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Organizaciones. Aproximaciones teóricas desde los estudios organizacionales

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COP $ 45.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Diego René Gonzales Miranda

Editorial: U. EAFIT

U. EAFIT

Año de Edición: 2017

2017

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 208

ISBN: 9789587204698

9789587204698
Las reflexiones y disertaciones de este libro buscan propiciar un análisis de las dinámicas sociales en las organizaciones a partir de algunos marcos teóricos que le permiten al lector –específicamente al estudiante de pregrado y posgrado de las áreas de la administración– tomar distancia ...
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SKU: 323845

Producto creado el 11/05/2018

Descripción

Detalles

Las reflexiones y disertaciones de este libro buscan propiciar un análisis de las dinámicas sociales en las organizaciones a partir de algunos marcos teóricos que le permiten al lector –específicamente al estudiante de pregrado y posgrado de las áreas de la administración– tomar distancia de la mirada tradicional funcional-positivista. Abre así un espacio para pensar de manera distinta las organizaciones, pero, sobre todo, para contemplar las consecuencias éticas y sociales de su gestión, y establece un marco general que sirva para precisar conceptos, presentar su relación con el campo organizacional y exponer de forma general su clasificación. Ciertamente, muchas cosas quedarán por decir sobre los temas expuestos; no obstante, las limitaciones darán lugar a nuevos puntos de vista y nuevas discusiones.
Información adicional

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Editor / MarcaU. EAFIT
Año de Edición2017
Número de Páginas208
Idioma(s)Español
TerminadoTapa Rústica
Alto y ancho16.5 x 24 cm
Peso0.3400
Tipo Productolibro
ColecciónAcadémica
Autor

Diego René Gonzales Miranda

información no disponible.

Tabla de Contenido

Prólogo

Francisco López Gallego

Introducción

Más allá de la conceptualización clásica de organización

Diego René Gonzales-Miranda

Los estudios organizacionales

El texto

Referencias

La estructura organizacional: expresión de "lo organizado"

Olga Lucía Garcés-Uribe

Introducción

Delimitaciones conceptuales: estructura, configuraciones y formas organizacionales

- El concepto de estructura organizacional

- Configuraciones y formas organizacionales

Caracterización de las estructuras formales. Una aproximación conceptual desde sus variables

- Especialización

- Centralización

- Formalización

- Una caracterización ampliada en la perspectiva configuracional de Mintzberg: parámetros estructurales y situacionales

Consideraciones críticas acerca de la aproximación teórica a la estructura organizacional

La intervención administrativa en la estructura organizacional

Reflexión final

Referencias

Cultura en las organizaciones. Una diferenciación entre cultura corporativa y cultura organizacional

- Mariano Gentilin

Introducción

Contexto y surgimiento del concepto de cultura en las organizaciones

Una caracterización de la cultura en las organizaciones

Diversidad en el estudio de la cultura en las organizaciones: paradigmas, concepciones y niveles de análisis

- Paradigmas subyacentes

- Concepciones de cultura en las organizaciones

- Niveles de análisis

Cultura corporativa vs. Cultura organizacional

- Cultura corporativa

- Cultura organizacional

A modo de reflexión final

Referencias

Poder en las organizaciones. Una aproximación teórica a su estudio

- Diego René Gonzales-Miranda

- Carmen Alejandra Ocampo-Salazar

Introducción

Panorámica sobre el poder en las ciencias sociales

Perspectivas del estudio del poder

- Perspectiva funcionalista del estudio del poder

- Perspectiva crítica del estudio del poder

Consideraciones en torno a las definiciones de poder

- Definiciones de poder

- La definición de poder de Robert Dahl

Fuentes de poder

Dimensiones de poder

- Algunas consideraciones sobre las dimensiones del poder

Síntesis

Referencias

La comunicación en las organizaciones

- Juan Esteban Rodríguez-Gómez

Introducción

Teorías de la organización y el estudio de la comunicación en las organizaciones

Los modelos explicativos de la comunicación organizacional

- Modelo de la comunicación organizacional como transferencia de información

- Modelo de la comunicación organizacional como proceso transaccional

- Modelo de la comunicación como control estratégico

- Modelo de la comunicación como balance de creatividad y represión Estabilidad y equilibrio.

Las comunicaciones interna y externa en las organizaciones

- La comunicación interna

- La comunicación externa

La relación de la comunicación con la cultura y el poder

- Comunicación y cultura

- Comunicación y poder

Reflexiones finales

Referencias

El rol de la tecnología en las organizaciones productivas

- Juliana Tabares Quiroz

Introducción

El estudio de la tecnología en las organizaciones

- La tecnología como una variable externa

- La tecnología como producto de la acción humana dependiente

- La interconexión hombre-tecnología

Definición y tipos de tecnologías en organizaciones productivas

- Una definición desde la teoría de la contingencia

- Tipos de tecnología

Impactos de la tecnología en la estructura organizacional

Reflexiones finales

Referencias

Los autores

 

Reseñas