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Métodos de compensación basados en competencias

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Métodos de compensación basados en competencias

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COP $ 45.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Ángel León González

Editorial: U. del Norte Editorial

U. del Norte Editorial

Año de Edición: 2013

2013

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 350

ISBN: 9789587414004

9789587414004
Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de a...
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SKU: 236780

Producto creado el 02/09/2014

Descripción

Detalles

Los métodos cuantitativos de compensación empresarial (MCE) están muy relacionados con el crecimiento de la empresa y el plan estratégico. Este libro tiene como objetivo apoyar los procesos de compensación ligados a la perspectiva de desarrollo personal, buscando cumplir con los principios de asignación salarial: ser atractivo, retenedor y motivador. 

Este libro consta de siete capítulos. Cada capítulo ha sido organizado de la siguiente manera: inicialmente se presenta una síntesis y luego se desarrollan los conceptos relacionados en el contenido, para consolidar el conocimiento con las conclusiones y evaluación que se presentan al final de cada uno de ellos. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva de llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de ingeniería industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de una de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones y la compensación salarial.
Información adicional

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Editor / MarcaU. del Norte Editorial
CoediciónECOE Ediciones
Año de Edición2013
Número de Páginas350
Idioma(s)Español
TerminadoRústica
Alto y ancho17 x 24 cm.
Peso0.5600
Tipo Productolibro
Autor

Ángel León González

información no disponible.

Tabla de Contenido

Introducción

Capítulo 1
Teoría de salario

Desarrollo histórico, conceptos y teorías salariales
Desarrollo histórico
Conceptos básicos sobre salario
Teorías sobre el salario
Criterios para fijar salarios
Opiniones sobre el salario
Resumen
Evaluación del capitulo

Capítulo 2
Gestión del talento humano: un enfoque por competencias

El ciclo PVHA en al gestión del talento humano
Implementación del modelo de competencias
Análisis ocupacional
Resumen
Evaluación del capitulo

Capítulo 3
Sistemas de compensación

Sistemas de compensación
Técnicas de asignación salarial
Técnicas cualitativas de compensación
Resumen
Evaluación del capitulo

Capítulo 4
Sistemas de compensación: técnicas cuantitativas

Técnicas cuantitativas
Técnica de asignación de puntos
Técnica de comparación de factores
Técnica de los porcentajes de Turner
Técnica de matrices y perfiles de HAY
Técnica HAY-GO
Determinación de un sistema de compensación
Resumen
Evaluación del capitulo

Capítulo 5
Estructura salarial: diseño de la curva salarial

Sistema salarial
Selección del sueldo básico actual de acuerdo al puesto de trabajo
Diseño de la curva salarial
Diseño de la curva salarial mejorada
Resumen
Evaluación de capitulo

Capitulo 6
Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño
Marco conceptual
Objetivos de la evaluación de desempeño
Sistemas de evaluación de desempeño
Métodos de evaluación del desempeño
Proceso de evaluación del desempeño
Resumen
Evaluación al capítulo

Capitulo 7
Liquidación de nómina

Liquidación de nómina
Contrato de trabajo
Composición del salario
Aportes parafiscales
Apropiaciones
Resumen
Evaluación del capitulo

Apéndice
Solucionario
Bibliografía

Reseñas