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La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender ...
O BIEN

SKU: 350323

Producto creado el 02/07/2019

Descripción

Detalles

La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas.

La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones.
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Editor / MarcaU. Católica de Colombia
EditorMónica García Rubiano (Ed.)
ResumenLa coedición editorial Logos-signum contiene la producción escrita elaborada en el marco de la docencia como apoyo fundamental al proceso de formación de los estudiantes, que ha sido una tarea relevante en la que se rescatan tradiciones y nuevos planteamientos, extensas reflexiones y conclusiones sobre determinados temas que estimulan y proporcionan las virtudes del ser humano, entre ellas y de manera principal, la studiositas. En este contexto educativo, Signum destaca la enseñanza como el camino para estimular la inteligencia y facilitar la inteligibilidad de la psicología, lo mismo que la posibilidad de congelar en el tiempo las señales que se construyen en el ejercicio de la docencia, lo cual no es tarea fácil; pasar de la tiza y el tablero como primera señal, un poco menos que efímera, al documento impreso que perpetúa la producción del maestro, tampoco lo es por la misma naturaleza de la profesión: activa, cambiante e innovadora.
eISXN9789585456648
Año de Edición2018
Número de Páginas76
Idioma(s)Español
Tipo Productolibro
ColecciónLogos Signum ; no. 1
PDF URLhttps://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/logos-signum-actualizaciones-en-psiologia-organizacional.pdf
Autor

 

Mónica García Rubiano (ed.)

 

Doctoranda en Salud, Psicología y Psiquiatría. Magister en Psicología, especialista en Psicología de las Organizaciones. Actualemente coordina la especialización en Psicología de las Organizaciones y dirige el grupo de investigación EUROPSIS de la Universidad Católica de Colombia. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionadolo con variables del comportamiento organizacional.

 

Juan Javier Vesga Rodríguez

 

Doctor en Psicología. Especialista en Gerencia del Talento Humano. Director y docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia.Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología Organizacional. Docente invitado en postgrador de las Universidades Libre y Potificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de Gestión Humana.

 

Jaime Ferro Vásquez

 

Magister en Psicología. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos. Experiencia en dirección del área de Gestión del Talento Humano. Profesor en pre y posgrado en universidades colombianas entre las cuales está la Universidad Católica de Colombia. Director de tesis de grado en pregrado y maestría. Formador y conferencista asociado en entidades como Cámara de COmercio de Bogotá, Inoversidad del Rosario, AyE Organizacional, Autogestión Consultores.

 

Carlos Alberto Gómez Rada

 

Especialista en docencia universitaria y Magíster en Psicología. Profesor de la universidad Católica de Colombia y San Buenaventura. Amplio conocimiento sobre el área de la ´sicología organizacional. Miembro del grupo investigación EUROPSIS. Autor de seis instrumentos validos para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral.

 

Carlos Forero Aponte

 

Magister en Psicología con énfasis en psicología educativa. Cuenta con formación en cursos de posgrado relacionados en estudios de población. Ha sifo docente investigador en la Universidad Católica de Colombia, La Pontifica Universidad Javeriana y la Universidad de San Buenvanetura de Bogotá; por largo tiempo ha sifo docente de metodologóa de investigación.

Tabla de Contenido

Prólogo

Capítulo I
Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad
Juan Javier Vesga Rodríguez

Capítulo II
La intervención en contextos organizacionales
Jaime Ferro Vásquez

Capítulo III
Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional
Mónica García Rubiano, Carlos Forero Aponte

Capítulo IV
Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones
Carlos Alberto Gómez Rada

Conclusiones

Reseñas