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Negociación, conflicto, mitos y poder en la gestión de las relaciones laborales en ECOPETROL

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Negociación, conflicto, mitos y poder en la gestión de las relaciones laborales en ECOPETROL

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COP $ 56.000

Disponibilidad: No Disponible


Autor: Álvaro Zapata Domínguez

Editorial: U. del Valle

U. del Valle

Año de Edición: 2007

2007

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 499

ISBN: 9789586705080

9789586705080
El autor escogió este tema de investigación intentando hacer confluir tres dimensiones de la existencia adulta: la formación y la carrera académica, la relación con los sindicatos de trabajadores y las organizaciones sociales y la proximidad intelectual con el Centre Humanism, Gestion et Mondia...

SKU: 28463

Producto creado el 24/09/2009

Descripción

Detalles

El autor escogió este tema de investigación intentando hacer confluir tres dimensiones de la existencia adulta: la formación y la carrera académica, la relación con los sindicatos de trabajadores y las organizaciones sociales y la proximidad intelectual con el Centre Humanism, Gestion et Mondialisation de HEC-Montréal, especialmente en la búsqueda de las especificaciones de la administración en América Latina. En conclusión se indica que el aporte teórico de la investigación se materializa, de una parte, en la validación de los tres esquemas integradores propuestos por Bérard (1995, 2002), y de otra parte, en el análisis de la presencia del cinismo, como modo de pensamiento y de acción, en las relaciones Administración-Sindicato. En conclusión se indica que el aporte teórico de la investigación se materializa, de una parte, en la validación de los tres esquemas integradores propuestos por Bérard (1995, 2002), y de otra parte, en el análisis de la presencia del cinismo, como modo de pensamiento y de acción, en las relaciones Administración-Sindicato.
Información adicional

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Editor / MarcaU. del Valle
FacultadFacultad de Ciencias de la Administración
Año de Edición2007
Número de Páginas499
Idioma(s)Español
Alto y ancho17 x 24
Peso0.7600
Tipo Productolibro
Autor

Álvaro Zapata Domínguez

información no disponible.

Tabla de Contenido

Lista de tablas
Lista de figuras
Lista de siglas y abreviaturas

Agradecimientos
Prefacio

Capítulo 1
Administración y sindicatos. Revisión de la literatura

Introducción
1.1 Las relaciones colectivas de trabajo
1.2 Las relaciones laborales colectivas: una mirada a varios países y regiones
Conclusión

Capítulo 2
Definición del problema, objetivos y metodología de la investigación

2.1 La definición del sujeto de investigación
2.2 Definición del problema
2.3 Metodología de la investigación

Capítulo 3
Antropología y organización

3.1 La naturaleza cultural del hombre
3.2 El lenguaje, la palabra y las representaciones simbólicas
3.3 La socialización del hombre y su individualización
3.4 La noción de cultura
3.5 Paradigmas de la cultura organizacional

Capítulo 4
Industria, empresa y sindicato

4.1 Las empresas petroleras estatales
4.2 La Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol)
4.3 La Unión Sindical Obrera (USO)
4.4 Las relaciones USO-Ecopetrol

Capítulo 5
La negociación de la convención colectiva de trabajo

Introducción
La negociación de la CCT USO-Ecopetrol
5.1 Garantías para la negociación
5.2 La instalación de la negociación: acto de protesta y liturgia sin comunión
5.3 Etapa de arreglo directo
5.4 ¿Qué hacer?
5.5 Etapa «limbo»
5.6 Las grandes ligas
5.7 «Tregua» para dialogar
5.8 Contra el reloj
5.9 Final, final…. ¡no va más!
5.10 La última noche
5.11 Después de 106 días…al fin! Exitosa negociación

Capítulo 6
La trilogía administrativa en las relaciones USO-ECOPETROL

6.1 Relaciones a nivel de la producción y la creación
6.2 Relaciones al nivel de la protección y la seguridad
6.3 Relaciones a nivel de soberanía y la gobernabilidad

Capítulo 7
Visiones encontradas de la política petrolera

Introducción
El problema de la política petrolera
Definición, contexto legal y normativo

7.1 Las relaciones USO-Ecopetrol sobre política petrolera
7.2 La Propiedad del subsuelo
7.3 Los contratos de asociación
7.4 Concesiones, reversiones y operación directa de campos
7.5 La política de exploración
7.6 Refinación
7.7 Transporte
7.8 Distribución de combustibles
7.9 Conclusiones

Capítulo 8
Los modos de ser de los dirigentes

8.1 El Modo de Ser mítico
8.2 El Modo de Ser sistemático
8.3 El Modo de Ser pragmático
8.4 El Modo de Ser relacional

Capítulo 9
El cinismo en las relaciones Administración-Sindicato

9.1 Introducción al cinismo
9.2 El cinismo de los «gringos» en la época de la Tropical Oil Company (Troco)
9.3 El cinismo en las relaciones USO-Ecopetrol

Conclusión general
Bibliografía

Reseñas