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La intervención apreciativa

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La intervención apreciativa

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COP $ 40.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Federico Varona Madrid

Editorial: U. del Norte Editorial

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Año de Edición: 2009

2009

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 221

ISBN: 9789588252896

9789588252896
Esta obra, primera en su género que se publica en español sobre el tema de la Intervención Apreciativa, está dirigida a una variedad de públicos pero especialmente a directores y gerentes de empresas y organizaciones, directores de comunicación interna y de recursos humanos, profesores y estud...
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SKU: 20084

Producto creado el 30/04/2009

Descripción

Detalles

Esta obra, primera en su género que se publica en español sobre el tema de la Intervención Apreciativa, está dirigida a una variedad de públicos pero especialmente a directores y gerentes de empresas y organizaciones, directores de comunicación interna y de recursos humanos, profesores y estudiantes de comunicación empresarial u organizacional y de sociología de las organizaciones, y lectores en general. Su propósito es ofrecer una manera nueva de transformar las organizaciones y empresas de tal modo que sean capaces de responder a las exigencias de la sociedad de hoy, partiendo de lo bueno que ya tienen.El lector encontrará un guía teórica y práctica para entender y realizar Intervenciones Apreciativas que le permitan descubrir lo mejor que tienen las organizaciones en los diferentes campos de su misión y con base en ello construir una organización apreciativa. Es decir, una organización en la que sus miembros valoran lo positivo que ya existe y creen que la excelencia no es una meta sino un proceso, porque siempre es posible mejorar incluso lo que se hace bien.Esta obra es una filosofía, teoría y práctica para gestionar en el mundo postindustrial y postmoderno en el que se vive y construir las organizaciones del siglo XXI.El lector encontrará un guía teórica y práctica para entender y realizar Intervenciones Apreciativas que le permitan descubrir lo mejor que tienen las organizaciones en los diferentes campos de su misión y con base en ello construir una organización apreciativa. Es decir, una organización en la que sus miembros valoran lo positivo que ya existe y creen que la excelencia no es una meta sino un proceso, porque siempre es posible mejorar incluso lo que se hace bien.Esta obra es una filosofía, teoría y práctica para gestionar en el mundo postindustrial y postmoderno en el que se vive y construir las organizaciones del siglo XXI.Esta obra es una filosofía, teoría y práctica para gestionar en el mundo postindustrial y postmoderno en el que se vive y construir las organizaciones del siglo XXI.
Información adicional

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Editor / MarcaU. del Norte Editorial
Año de Edición2009
Número de Páginas221
Idioma(s)Español
Alto y ancho16 x 24
Peso0.3700
Tipo Productolibro
Autor

Federico Varona Madrid

información no disponible.

Tabla de Contenido

Introducción

Primera Parte
Bases teóricas y empíricas


Capítulo 1
¿Qué es la Intervención Apreciativa?

Capítulo 2
Presupuestos teóricos

Capítulo 3
Presupuestos empíricos

Capítulo 4
Diferencias entre la Intervención Apreciativa y el modelo tradicional de cambio organizacional

Segunda Parte
Las fases


Capítulo 5
Procesos de iniciación y seguimientos de la Intervención Apreciativa: modalidades y objetivos

Capítulo 6
Primera fase: Descubrir

Capítulo 7
Segunda fase: Soñar

Capítulo 8
Tercera fase: Diseñar

Capítulo 9
Cuarta fase: Vivir

Tercera Parte
Componentes del éxito


Capítulo 10
Componentes para el éxito de la Intervención Apreciativa

Capítulo 11
El facilitador de la Intervención Apreciativa

Capítulo 12
El poder de la pregunta positiva

Capítulo 13
La organización apreciativa

Cuarta Parte
Mteriales y ejemplos


Capítulo 14
Cómo preparar y presentar un reporte de la Intervención  Apreciativa

Capítulo 15
Materiales y empleos

Conclusión

Bibliografía

Reseñas