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Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacía la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo. Clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. Modelo para pymes

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Capacitación integral del talento humano por competencias, orientada hacía la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo. Clave para el desarrollo de la competitividad empresarial. Modelo para pymes

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COP $ 30.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Armando Mejía Giraldo, Arturo Montoya Serrano

Editorial: U. de San Buenaventura

U. de San Buenaventura

Año de Edición: 2010

2010

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 130

ISBN: 9789588436531

9789588436531
Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión, adscrito al Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la...
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SKU: 219451

Producto creado el 14/02/2013

Descripción

Detalles

Esta obra representa la continuación de una serie de publicaciones cuyo objetivo es dar a conocer el trabajo del grupo de investigación Nuevas Tecnologías, Trabajo y Gestión, adscrito al Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad de San Buenaventura, seccional Cali, en relación con la problemática de la productividad y competitividad sostenibles en las organizaciones, en este caso en particular con la capacitación integral del talento humano por competencias con orientación al mejoramiento tecnológico - productivo y focalizada en el sector de la pyme colombiana. En el capítulo 1 se presenta una pequeña disertación sobre el capital intelectual en las organizaciones; al enfatizar sobre cómo los conocimientos de las personas clave de la empresa, la satisfacción de los empleados, el hacer (know-how), la satisfacción de los clientes, etc., activos que explican buena parte de la valoración que el mercado concede a una organización y que, sin embargo, no son recogidos en el valor contable de la misma se destaca cómo al identificar y medir este capital se hace visible el activo que genera valor.En el capítulo 1 se presenta una pequeña disertación sobre el capital intelectual en las organizaciones; al enfatizar sobre cómo los conocimientos de las personas clave de la empresa, la satisfacción de los empleados, el hacer (know-how), la satisfacción de los clientes, etc., activos que explican buena parte de la valoración que el mercado concede a una organización y que, sin embargo, no son recogidos en el valor contable de la misma se destaca cómo al identificar y medir este capital se hace visible el activo que genera valor.
Información adicional

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Editor / MarcaU. de San Buenaventura
Año de Edición2010
Número de Páginas130
Idioma(s)Español
Alto y ancho16.6 x 23.6
Peso0.2300
Tipo Productolibro
Autor

Armando Mejía Giraldo, Arturo Montoya Serrano

información no disponible.

Tabla de Contenido

Presentación
Introducción


Capítulo 1

Capital intelectual organizacional
Acerca del capital intelectual
Retos actuales para la formación del talento humano

Capítulo 2

Formación estratégica del talento humano por competencias
Algunos aspectos sobre la formación del talento humano
El trabajo y la gestión del talento humano por competencias
La segunda generación de competencias
Competencias, nueva herramienta empresarial
Primero, las personas

Capítulo 3

Estrategia integral de capacitación del talento humano por competencias orientada hacia la innovación tecnológica y el mejoramiento productivo
Introducción
Planteamiento del problema
Aspectos metodológicos relevantes
Identificación de empresas exitosas del sector confección
Diseño de la estrategia integral de capacitación
Determinación de tiempo y recursos disponibles
Contenido de la capacitación
Mejoramiento productivo

Innovación tecnológica

Conclusiones
Glosario
Bibliografía

Anexo

Inventario de ocupaciones en empresas de confecciones de prendas, realizado por el SENA

Reseñas