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Fundamentos de legislación laboral (Segunda Edición)

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COP $ 17.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Mónica Lucía Granda Viveros

Editorial: ITM

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Año de Edición: 2010

2010

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 160

ISBN: 9789588351988

9789588351988
La rama de la actuaria, denominada ‘actuaria de vida’, de la cual trata este texto, intenta determinar el valor óptimo de las reservas para seguros, en los cuales el riesgo inherente a los mismos es el de fallecer: pensiones seguros de vida y rentas temporales, cada una de ellas en sus diferent...
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SKU: 311766

Producto creado el 28/06/2017

Descripción

Detalles

La rama de la actuaria, denominada ‘actuaria de vida’, de la cual trata este texto, intenta determinar el valor óptimo de las reservas para seguros, en los cuales el riesgo inherente a los mismos es el de fallecer: pensiones seguros de vida y rentas temporales, cada una de ellas en sus diferentes modalidades. El cálculo de las reservas adecuadas es el objetivo fundamental de la actuaria de vida y en ella se ven involucrados cada uno de los conceptos estudiados en este texto, por eso, el lector descubrirá que la actuaria de vida no reviste mayor dificultad si se desarrollan los temas aquí propuestos, utilizando la lógica en cada uno de los cálculos realizados.
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Editor / MarcaITM
Editor
Año de Edición2010
Número de Páginas160
Idioma(s)Español
TerminadoTapa Rústica
Alto y ancho16.5 x 23 cm
Peso0.2500
Tipo Productolibro
PDF URL
Autor

Mónica Lucía Granda Viveros

información no disponible.

Tabla de Contenido


PRESENTACIÓN 

PRÓLOGO 

1. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL 

1.1 ORIGEN DEL DERECHO LABORAL 

2. EL DERECHO LABORAL

2.1 EL TRABAJO DEFINICiÓN Y ELEMENTOS 

2.2 DEFINICiÓN DE DERECHO LABORAL 

2.2.1 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

3. EL CONTRATO DE TRABAJO 
3.1 ELEMENTOS ESENCIALES 

3.2 FORMA y VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
 
3.3 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.4 EL PERÍODO DE PRUEBA

3.4. 1 DURACIÓN Y PRÓRROGA 

3.4.2 EFECTO JURIDICO

3.5 OBLIGACIONES DE LAS PARTES 

3.5.1 OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES 

3.5.2 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO
 
3.5.3 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR 

3.6 PROHIBICIONES DE LAS PARTES 

3.6.1 PROHIBICIONES A LOS PATRONOS 

3.6.2 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

3.7 TERMINACIÓN DEL CONTRATO 

3.7.1 CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR 

3.7.2 CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR 

3.7.3 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA Y SU CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIÓN
 
3.7.4 INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO O MORA EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR 

4. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS 

4.1 JORNADA ORDINARIA

4.2 TIPOS DE JORNADAS 

4.2.1 ExCEPCIONES SOBRE JORNADA MÁXIMA LEGAL

4.2. 1 .1 EN CASOS ESPECIALES

4.2.3 REMUNERACIÓN

4.3 DESCANSOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS

4.3.1 DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO 

4.3.2 ExCEPCIONES AL DESCANSO DOMINICAL 

4.3.3 REMUNERACIÓN DEL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO 

4.4. VACACIONES

5. RÉGIMEN SALARIAL 

5 .1 EL SALARIO 

5.1.1 CLASES DE SALARIO

5.1.2 RETENCIÓN, DEDUCCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS

6. PRESTACIONES SOCIALES Y OTRAS OBLIGACIONES 

6.1 AUXILIO DE CESANTÍAS 

6.2 INTERESES A LAS CESANTÍAS

6.3 PRIMA DE SERVICIOS

6.4 OTRAS PRESTACIONES 

6.4.1 PAGO DE PRESTACIONES POR MUERTE

6.4.2 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR 

6.4.3 AUXILIO DE TRANSPORTE 

6.4.4 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 

7. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 
7.1 DERECHOS ORIGINADOS DEL ESTADO DE MATERNIDAD

7.2 LiCENCIA DE PATERNIDAD 
8.EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

9.HIGIENE y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
· 
9.1 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1 0. EL MENOR TRABAJADOR 

10.1 TRABAJOS PROHIBIDOS Y EXCEPCIONES

11 . CONTRATO DE APRENDIZAJE

1 2. ACOSO LABORAL

12.1 DEFINICIÓN

12.2 MODALIDADES GENERALES

12.3 SUJETOS y ÁMBITO DE APLICACiÓN DE LA LEY

13. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL 

13.1 CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
 
13.2 ORGANIZACIÓN SINDICAL 

13.3 FUERO SINDICAL

13.4 REPRESENTACIÓN DE LOS SINDICATOS

13.5 CONFLICTO COLECTIVO Y PLIEGO DE PETICIONES 

13.6 ARREGLO DIRECTO 

13.7 LA HUELGA 

13.8 EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO 

13.9 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 
13.10 EL PACTO COLECTIVO 
14. BIBLIOGRAFIA 

Reseñas