Conoce Aseuc

El desarrollo de un liderazgo relacional: Recursos para desarrollar prácticas organizacionales reflexivas

U. Central
Mira otros U. Central articulos

libro

Más vistas

El desarrollo de un liderazgo relacional: Recursos para desarrollar prácticas organizacionales reflexivas

U. Central
Mira otros U. Central articulos

COP $ 38.000
COP $ 38.000

Disponibilidad: Disponible

Para los líderes, los estudiosos del liderazgo y especialmente para quienes combinan el estudio y la práctica, este libro ofrece una fértil riqueza. Sus autores incursionan con profundidad en el mundo de las ideas sistémicas, cibernéticas y construccionistas, al tiempo que traen dichas ideas al...
O BIEN

SKU: 356502

Producto creado el 11/09/2019

Descripción

Detalles

Para los líderes, los estudiosos del liderazgo y especialmente para quienes combinan el estudio y la práctica, este libro ofrece una fértil riqueza. Sus autores incursionan con profundidad en el mundo de las ideas sistémicas, cibernéticas y construccionistas, al tiempo que traen dichas ideas al mundo del liderazgo y la práctica e innovación organizacionales. Comparten casos en los que se evidencian herramientas para estas ideas y prácticas. 

Si bien los autores definen las dos partes de este volumen como “herramientas para el pensamiento” y “herramientas para la acción”, para indicar que es un libro sobre teoría y práctica, los lectores lo experimentan como “herramientas para pensar sobre la relación entre pensamiento y acción”; esta conexión es una verdadera sorpresa. Esa relación y el contexto están constantemente en primer plano.

Este trabajo advierte la importancia de las preguntas que nos hacemos, y cómo estas contribuyen a la praxis y la investigación sistémica. El enfoque sobre las diversas formas de plantear preguntas poderosas por sí solo hace que valga la pena leerlo.
Es un libro para quienes se interesan por la teoría de sistemas, la cibernética, el construccionismo y la teoría de la comunicación, así como quienes se interesan por el liderazgo, el coaching y el desarrollo de organizaciones. Los autores, fieles a su confianza en que asumamos una multitud de roles, nos invitan a conversar con una gran variedad de ideas y abren un espacio para una práctica reflexiva profunda. Es una grata lectura que cambiará la forma en que piensan los líderes y la forma en que actúan los teóricos.
Información adicional

Información adicional

Editor / MarcaU. Central
Editor
Año de Edición2018
Número de Páginas194
Idioma(s)Español
TerminadoTapa Rústica
Alto y ancho15.5 x 23 cm
Peso0.3500
Tipo Productolibro
PDF URL
Autor

Jesper Loehr-Petersen, Carsten Hornstrup, Joergen Gjengedal Madsen, Thomas Johansen, Allan Vinther Jensen, Carlos Felipe Villar-Guhl

información no disponible.

Tabla de Contenido

CONTENIDO

Prefacio
 
Primera parte 

Liderazgo relacional: herramientas para el pensamiento

Capítulo 1 Información, contexto y conectividad

Capítulo 2 Liderazgo, lenguaje yapreciación
 
Capítulo 3 La creación de un modelo de entrevista interventiva

Capítulo 4 Del significado compartido al significado coordinado 

Segunda parte 

Liderazgo relacional: herramientas para la acción

Capítulo 5 Coaching relacional y manejo de conflictos

Capítulo 6 Equipos y grupos: una perspectiva relacional

Capítulo 7 Valores, visiones y procesos estratégicos

Diseño de conversaciones 

Adenda para la edición en español, por Carlos Felipe Villar-Guhl
 
Referencias 

Reseñas