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Derecho Laboral Individual y Colectivo. Apuntes de Clase No. 10

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Derecho Laboral Individual y Colectivo. Apuntes de Clase No. 10

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COP $ 15.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Fernando Ángel LHoeste

Editorial: U. de La Salle

U. de La Salle

Año de Edición: 2008

2008

Idioma: Español

Formato: Documento de Investigación

Número de páginas: 64

ISBN: 19006187-10

19006187-10
Autor: Fernando Ángel LHoesteEditorial: Universidad de La Salle (Bogotá, Colombia)Facultad de Administración de EmpresasFecha de edición: Julio de 2008ISSN: 19006187-10Formato: Documento de investigaciónTerminado: RústicaTamaño: 21.5 x 28 cm.Número de páginas: 64Reseña: La formación profe...
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Producto creado el 19/11/2012

Descripción

Detalles

Autor: Fernando Ángel LHoeste

Editorial: Universidad de La Salle (Bogotá, Colombia)
Facultad de Administración de Empresas

Fecha de edición: Julio de 2008

ISSN: 19006187-10

Formato: Documento de investigación

Terminado: Rústica

Tamaño: 21.5 x 28 cm.

Número de páginas: 64

Reseña: La formación profesional del Administrador de Empresas Lasallista, requiere el correcto manejo de las instituciones básicas del Derecho Laboral, con el fin de hacerlo más competente en el campo empresarial y que pueda gestionar eficientemente las empresas y organizaciones que se le encomiendan.

Dentro de este espíritu, se decidió elaborar un documento, como apuntes de clase, que contiene los principios jurídicos básicos que orientan el Derecho Laboral y los aspectos de la relación laboral originada entre empleadores y trabajadores, sus derechos y obligaciones, comenzando por desarrollar inicialmente una parte relacionada con las nociones y formas de trabajo, sus fuentes y los principios generales y fundamentos constitucionales en materia laboral. A renglón seguido se estudian los elementos esenciales de todo contrato como son: la capacidad de las personas que pueden celebrarlo, la forma como manifiestan su consentimiento, la causa y el objeto de las mismas, para luego hacer un análisis del Contrato Individual de Trabajo y sus elementos esenciales propios.

El texto posteriormente se ocupa de examinar las modalidades del contrato, sus cláusulas ineficaces, su duración y aspectos relevantes de la relación contractual en torno de la revisión, suspensión y prueba del contrato, la forma como se ejecutan los mismos y las causales de terminación del contrato de trabajo, con y sin justa causa.
Información adicional

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Editor / MarcaU. de La Salle
Año de Edición2008
Número de Páginas64
Idioma(s)Español
Alto y ancho21.5 x 28
Peso0.2100
Tipo Productolibro
Autor

Fernando Ángel LHoeste

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Tabla de Contenido

Introducción
Justificación
Metodología


Capítulo 1
Generalidades


Historia del Derecho Laboral Colombiano
Nociones y Formas de Trabajo
Fuentes del Derecho Laboral
Principios Fundamentales y Fundamentos Constitucionales

Capítulo 2
El contrato individual de trabajo


Definición
Elementos esenciales
Concurrencia y coexistencia de contratos
Elementos generales del contrato
Capacidad para contratar
Modalidades del contrato
Cláusulas ineficaces
Duración
Revisión, suspensión y prueba del contrato
Ejecución y efecto del contrato
Terminación del Contrato

Capítulo 3
Período de prueba y contrato de aprendizaje


Definición
Estipulación y duración máxima
Prórroga
Efecto jurídico
Naturaleza y características de la relación de aprendizaje
Estipulación y duración
Elementos particulares
El apoyo de sostenimiento mensual
Afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social
Empresas obligadas a la vinculación de aprendices
Prácticas y programas que no constituyen contratos de aprendizaje
Monetización de la cuota de aprendizaje y selección de aprendices
Fondo Emprender

Capítulo 4
Reglamentos de trabajo e higiene y seguridad industrial


Definición
Obligación de adoptarlo y elaboración
Efecto jurídico
Contenido
Cláusulas ineficaces y normas excluidas
Sanciones disciplinarias y procedimiento para imponerlas
Aprobación

Capítulo 5
Salarios


Elementos integrantes
Pagos que no constituyen salario
Salario en especie y salario integral
Viáticos y propinas
Jornal y sueldo
Estipulación en moneda extranjera
Prohibición del trueque y venta de mercancías por parte de patrono
Períodos de pago y lugar
A trabajo igual salario igual
Salario mínimo
Deducción, retención, compensación y embargo de salarios

Capítulo 6
Jornada de trabajo


Jornada ordinaria y trabajo suplementario
Trabajo ordinario y trabajo nocturno
Jornada máxima. Excepciones
Turnos de trabajo
Recargos por trabajo suplementario
Trabajo de menores de edad
Descansos obligatorios
Descanso remunerado en otros días de fiesta
Trabajo dominical y festivo

Capítulo 7
Vacaciones anuales remuneradas


Noción. Excepción
Interrupción
Compensación en dinero
Acumulación
Empleados de manejo
Remuneración

Capítulo 8
Auxilio de cesantías


Principio general
Excepciones a la regla general
Pérdida del derecho
Pagos parciales
Servicio militar y muerte del trabajador

Capítulo 9
Prima de servicios


Principio general
Carácter jurídico

Capítulo 10
Seguro de vida colectivo obligatorio y dotación


Empresas obligadas
Carácter permanente
Beneficiarios
Prueba de la calidad de beneficiario
Suministro de calzado y vestido de labor
Requisitos para recibir la prestación
Fechas de entrega
Uso y prohibición de compensación en dinero

Capítulo 11
Sistemas de seguridad social integral


Objeto
Principios
Objetivos

Capítulo 12
Sistema general de pensiones


Objeto
Características
Afiliación al Sistema
Cotización. Monto e Ingreso base de Liquidación
Fondo de Solidaridad Pensional
Regímenes Solidario de prima media con prestación definida y de ahorro individual con solidaridad
Clases de Pensión: vejez, invalidez y de sobrevivientes
Traslado de régimen y bonos pensionales
Acto Legislativo No. 1 de 2005

Capítulo 13
Sistema general en salud


Objeto
Fundamentos del servicio público
Afiliación al sistema
Garantías de los afiliados
Deberes de los afiliados y beneficiarios
Deberes de los empleadores
Plan de salud obligatorio
Cobertura familiar. Atención básica y materno infantil Ley 1122 de 2007
Empresas Promotoras de Salud, Instituciones Prestadoras del Servicio de Salud y Administradoras de Riesgos Profesionales.
Régimen Contributivo y Subsidiado
Riesgos Profesionales. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Capítulo 14
Derecho laboral colectivo


Aspecto histórico de las relaciones colectivas
Evolución en Colombia
Principios generales y Fundamentos Constitucionales

Capítulo 15
La asociación profesional


Derecho de Asociación
Objetivos Garantías del derecho de asociación
Actos atentatorios contra el derecho de asociación
El fuero sindical- Trabajadores amparados y excluidos
Justas causas de despido
Restricciones al derecho de asociación
El sindicalismo - movimientos obreros

Capítulo 16
Organización sindical


El Sindicato
Clasificación y constitución
De los Estatutos - Personalidad jurídica
Trámite de inscripción - Representación sindical
Régimen Interno
Funciones, prohibiciones y sanciones
Disolución y Liquidación

Capítulo 17
Negociación colectiva


Pliegos de peticiones: elaboración, discusión y aprobación
Presentación al patrono
La etapa de arreglo directo
Duración de las conversaciones
Situaciones posibles
Convención colectiva de trabajo
Contenido y Efectos
Alcances

Capítulo 18
Conflictos colectivos


La huelga - Noción
Elementos - Declaratoria - Efectos Desarrollo de la huelga
Terminación
Casos de ilegalidad. Declaratoria y sus consecuencias

Capítulo 19
El arbitramento


Antecedentes
Noción
Arbitramento voluntario y obligatorio
Tribunales de Arbitramento
Requisitos y facultades de los árbitros
Convocatoria y término para fallar
Efectos de los fallos
Recurso de Homologación

Bibliografía
Índice de abreviaturas y siglas

Reseñas