Conoce Aseuc

Derecho laboral individual colombiano

U. de Medellín
Mira otros U. de Medellín articulos

libro

Más vistas

Derecho laboral individual colombiano

U. de Medellín
Mira otros U. de Medellín articulos

COP $ 90.000
COP $ 90.000

Disponibilidad: Disponible


Autor: Ignacio Cadavid Gómez

Editorial: U. de Medellín

U. de Medellín

Año de Edición: 2015

2015

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 779

ISBN: 9789588922614

9789588922614
El presente texto, precisamente, recoge a manera de compendio, el trabajo de reconocidos docentes, abogados litigantes y asesores, jueces y magistrados, que dirigidos por el profesor Ignacio Cadavid Gómez, entregan a la comunidad jurídica nacional su visión de un derecho laboral renovado, pujante...
O BIEN

SKU: 276616

Producto creado el 29/04/2016

Descripción

Detalles


El presente texto, precisamente, recoge a manera de compendio, el trabajo de reconocidos docentes, abogados litigantes y asesores, jueces y magistrados, que dirigidos por el profesor Ignacio Cadavid Gómez, entregan a la comunidad jurídica nacional su visión de un derecho laboral renovado, pujante y de innegable valor, no solo por la vigencia que aún conserva la especialidad, en tanto se trata de una que cobija y regula el diario vivir de gran parte de los habitantes del país, según la perspectiva que se mire, -bien de trabajadores, ora de empleadores-, sino porque el enriquecimiento jurisprudencial del que ha sido objeto en los últimos tiempos la convierte en necesaria tanto para extraños como para estudiosos de la misma. 

Información adicional

Información adicional

Editor / MarcaU. de Medellín
Año de Edición2015
Número de Páginas779
Idioma(s)Español
TerminadoRustica
Alto y ancho18 x 25 cm
Peso0.1700
Tipo Productolibro
Autor

Ignacio Cadavid Gómez

información no disponible.

Tabla de Contenido


Presentación 

Capítulo  I  
El trabajo humano y la historia, características e interdisciplinariedad del derecho laboral Hernán Alberto Villa Orrega 

Introducción 

1.1 El Trabajo Humano 
 
1.1.1 Acepciones de trabajo

1.1.1.1 Acepción teológica

1.1.1.2 Acepción económica 

1.1.1.3 Acepción social

1.1.1.4 Acepción jurídica

1.1.2 Clases de trabajo

1.1.2.1 Trabajo material frente al intelectual 
 
1.1.2.2 Trabajo individual frente al colectivo 

1.1.2.3 Trabajo independiente frente a dependiente

1.1.2.4 Trabajo permanente frente a ocasional

1.1.3 Aspecto histórico del trabajo 
 
1.1.3.1 El trabajo en las sociedades primitivas

1.1.3.1.1 Período Paleolítico

1.1.3.1.2 Período Mesolítico 
 
1.1.3.1.3 Periodo Neolítico
 
1.1.3.2 El trabajo en el mundo antiguo
   
1.1.3.3 El trabajo en la Edad Media 

1.1.3.3.1 El colonato

1.1.3.3.2 La servidumbre 
 
1.1.3.3.3 El vasallaje
1.1.3.3.4 La corporación 

12 El Derecho Del Trabajo
 
12.1 Origen y evolución histórica del derecho laboral
 
1.2.1.1 El mercantilismo

1.2.1.2 Revoluciones en el pensamiento

1.2.1.3 El liberalismo económico clásico
 
1.2.1.4 La Revolución Industrial

1.2.1.5 Gestación del derecho laboral

1.2.1.5.1 Socialismo romántico o utópico 
1.2.1.5.2 Socialismo científico 
1.2.1.6 Sindicalismo e intervencionismo estatal

1.2.1.7 La doctrina cristiana y el pensamiento social de la iglesia 

1.2.1.7.1 La doctrina cristina en el derecho laboral

1.2.1.7.2 El pensamiento social de la iglesia en las encíclicas papales 

1.2.1.8 Nacimiento del derecho laboral
1.2.2 Generalidades e historia del derecho internacional del trabajo 
1.2.3 Definición, finalidad y características del derecho laboral 
1.2.3.1 Finalidad y definiciones del derecho laboral 
1.2.3.2 Características del derecho laboral 
1.3 Una Mirada Interdlsciplinaria Del Derecho Laboral
1.3.1 Nexos con otras áreas del derecho 
1.3.1.2 Derecho administrativo
 
1.3.1.3 Derecho penal

1.3.1.4 Derecho tributario y política fiscal

1.3.1.5 Derecho internacional

1.3.2 Nexos con otras ciencias o disciplinas
1.3.2.2 Ecología y derecho ambiental

1.3.2.3 Psicología

1.3.2.4 Medicina 
Bibliografia 

Principios constitucionales y legales del derecho laboral

Carlos Alberto Ballesteros b. 

Introducción
2.1 Principios Tradicionales 

2.1.1 Principio protector 
Reglas de aplicación del principio protector
2.1.1.1 Regla del in dubio pro operario 
2.1.1.2 Regla de la norma más favorable o favorabilidad 
2.1.1.3 Condición jurídica más beneficiosa 
Alcance del principio

2.1.2 Principio de la irrenunciabilidad 
 
2.1.3 Principio de la continuidad de las relaciones laborales (estabilidad) 

2.1.4 Primacía de la realidad sobre las formas 

2.1.5 Razonabilidad

2.1.6 Buena fe
2.2 Principios Constitucionales Del Derecho Laboral 

2.2.1 Principio protector 

2.2.2 Principialística constitucional
2.2.2.1 Igualdad de oportunidades para los trabajadores 
2.2.2.2 Remuneración mínima vital y móvil 
2.2.2.3 Estabilidad en el empleo
 
2.2.2.4 Irrenunciablidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales

2.2.2.5 Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho 

2.2.2.6 Condición jurídica más beneficiosa 

2.2.2.7 Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales

2.2.2.8 Garantía a la seguridad social

2.2.2.9 Capacitación y adiestramiento

2.2.2.10 Descanso necesario

2.2.2.11 Protección especial a la mujer, ya la maternidad 

2.2.2.12 Protección especial al trabajador menor de edad 

2.2.3 Importancia de la incorporación de los principios en la Carta Política

2.3 Principios Legales

2.3.1 Finalidad del Código 

2.3.2 Principio de la territorialidad
 
2.3.3 Relaciones que regula 

2.3.4 La obligatoriedad del trabajo 

2.3.5 Libertad del trabajo (artículos 8 y 11 del Código Sustantivo del Trabajo) 

2.3.6 Principio protector 

2 3.7 Principio de igualdad 

23.8 Mínimo de derechos, irrenunciabilidad, prohibición de la transacción 

Irrenunciabilidad 

Afectación del principio en nuestro país
 
2.3.8 Aplicación inmediata de la ley 

2.3.10 Órganos de control

2.3.11 Normas de aplicación supletoria

2.3.12 Conflicto de leyes

2.3.13 Favorabilidad

2.3.14 Estabilidad

2.3.15 Primacía de la realidad sobre la forma

2.4 Conclusión 
 
Bibliografia
 
Capitulo III 
Del contrato de trabajo 

Luis Guillermo Botero Ramírez  

3.1 Recuento histórico
 
3.2 Relación de trabajo como contrato de arrendamiento

3.3 TEORÍAS CIVILISTAS SOBRE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
 
3.3.1 La teoría de la compraventa

3.3.2 Teoría del contrato de sociedad
 
3.3.3 Teoría del mandato
 
3.4. La cuestión social

3.5. Definición del co
 
3.5.1 Artículo 22 del actual Código Sustantivo 
3.5.2 Autonomía de la voluntad 
3.6 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 
3.6.1 Prestación del servicio

3.6.2 Continuada subordinación o dependencia
3.6.3 Salario
3.7 Elementos Naturales Del Contrato Laboral 
3.8 Elementos Accidentales Del Contrato De Trabajo 
3.9 Requisitos Del Acto Jurídico 
3.9.1 Capacidad jurídica 
3.9.2 Consentimiento
3.9.3 Objeto lícito 

3.9.4 Causa lícita 
3.10 Características Del Contrato De Trabajo
3.11 Relación De Trabajo 
3.12 Contrato Realidad
3.13 Modalidades Del Contrato De Trabajo 
3.13.1 Según las formalidades acordadas 
3.13.2 Según la duración del contrato 
Bibliografía
Capítulo IV 
La Sustitución Patronal 'Sandro Sánchez Sala Zar 

Introducción 
4.1 Definición

4.2 Antecedentes Normativos 
4.3 Finalidad
 
4.4 Elementos De La Sustitución Patronal 

4.4.1 Cambio de patrono o empleadores 

4.4.2 Continuidad de la empresa, establecimiento o negocio y la conservación del giro de sus actividades

4.4.3 Continuidad del trabajador 

4.4 Responsabilidad de empleadores en la sustitución 

Bibliografía 

Capítulo V

Representantes del empleador y formas de tercerización del empleo en Colombia ÓSCAR Alberto Tamayo Naranjo 

Introducción
 
5.1 Representación Del Empleador Frente A Los Trabajadores 

5.2 Representantes Del Empleador Ante Las Autoridades 

5.2.1 Obligación de constituir apoderado para efectos laborales

5.2.2 Consecuencias de no constituir el apoderado

5.3 Simples Intermediarios 

5.3.1 Definición

5.3.2 Obligaciones del simple intermediario 

5.3.3 Consecuencias de no dar a conocer su condición

5.4 Contratistas Independientes

5.4.1 Definición 

5.4.2 Subcontratistas independientes 

5.4.3 Responsabilidad laboral frente a los trabajadores cuando intervienen contratistas y subcontratistas 
 
5.4.4 Forma de precaver esa responsabilidad 

5.4.5 Alcance de la responsabilidad solidaria del dueño de la obra o beneficiario de los servicios 

5.5 Empresas De Servicios Temporales

5.5.1 Definición
 
5.5.2 Requisitos que deben cumplir las empresas de servicios temporales 
 
5.5.3 Casos en que se puede contratar personal con la intermediación de empresas de servicios temporales 
 
5.5.4 Abusos en que se incurre con este tipo de contratación

5.5.5 Consecuencias de contratar trabajadores a través de empresas de servicios temporales por fuera de los casos autorizados

5.5.6 Derechos de los trabajadores vinculados con empresas de servicios temporales 

5.5.7 Responsabilidades en relación con el Sistema de Seguridad Social

55 Cooperativa De Trabajo Asociado

5.6.1 Definición

5.6.2 Objeto social y número de asociados 

5.6.3 Reconocimiento y funcionamiento 
 
5.6.4 Requisitos de su objeto social

5.6.5 Regulación de las relaciones entre la cooperativa y sus asociados

5.6.6 Prohibiciones a las cooperativas de trabajo asociado

5.6.7 Consecuencias del incumplimiento

5.7  Contrato Sindical

5.7.1 Definición

532 Requisitos 

5.7.3 Sindicatos con los cuales puede operar esta forma de tercerización

5.7.4 Relaciones que origina el contrato sindical

5.3.5 Formalidades del contrato sindical 

5.1.6 Representación de los trabajadores que ejecutan el contrato sindical

5.1.7 llelaciones entre el sindicato y sus afiliados que ejecutan el contrato

Capítulo VI 
Ejecución Y efectos del contrato de trabajo y suspensión del contrato de trabajo GUILLERMO CARDONA MARTÍNEZ 

Introducción

6.1 Ejecución Y Efectos Del Contrato De Trabajo 

6.1.1 Obligaciones generales de las partes 

6.1.1.1 Protección 

6.1.1.2 Seguridad 

6.1.1.3 Obediencia 

6.1.1.4 Fidelidad 

6.1.2 Obligaciones especiales de las partes 

6.1.2.1 Obligaciones especiales del empleador

6.1.2.2 Obligaciones especiales del trabajador 
6.1.3 Prohibiciones a las partes 
6.1.3.1 Prohibiciones al empleador
 
6.1.3.2 Prohibiciones al trabajador
 
6.2 Suspensión Del Contrato De Trabajo

6.2.1 Causales de suspensión del contrato

6.2.2 Efectos jurídicos de la suspensión del contrato
6.2.3 Aspectos varios de la suspensión del contrato
Bibliografía
Capítulo VII 
Período de prueba y otros pactos accidentales en el contrato de trabajo , 
Juan Pablo Marulanda Cataño 

Introducción 
7.1 Período De Prueba 
7.1.1 Efecto jurídico del período de prueba
7.1.2 Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones 

7.2 ¿Es válida la terminación del contrato laboral durante el período de prueba a una persona que se encuentra en estado de incapacidad? 

7.3 ¿Es viable legalmente dar fin al contrato laboral de una mujer que se encuentre en estado gestante durante el período de prueba? 
7.4 Pactos Accidentales En El Contrato De Trabajo 

7.4.1 Pacto para distribuir la jornada de trabajo en más de dos secciones 
7.4.2 Pacto de desalarización o flexibilidad salarial

7.4.3 Pacto de exclusividad o cláusula de no concurrencia 

7.4.4 Pacto para trabajar durante jornada flexible

7.4.5 Pacto de cesión de propiedad industrial Y cesión o transferencia de derechos patrimoniales frente a las invenciones o creaciones realizadas por un trabajador durante la vigencia del contrato laboral 

Capítulo VIII 
Contratos de trabajo con determinados trabajadores 
Daniel Arcila Posada 

Introducción
8.1 Trabajadores a domicilio. artículo 89 del código sustantivo del trabajo

8.1.1 Lugar de ejecución de las labores 

8.1.2 Subordinación relativa

8.1.3 Ayuda por parte de la familia del trabajador a domicilio 
 
8.1.4 Materias primas o elementos a ser manufacturados 

8.1.5 Jornada y remuneración del trabajador a domicilio

8.1.6 Prestaciones sociales y seguridad social

8.1.7 Sistema general de seguridad y salud en el trabajo 

8.1.8 Diferencias con el contrato de prestación de servicios

8.1.9 Diferencias con el teletrabajo 

8.1.10 Registro ante el Ministerio del Trabajo

8.2 Servidores Domésticos Y Conductores Familiares 

8.2.1 Clasificación de los servidores domésticos
 
8.2.2 Actividades que se desarrollan en el hogar

8.2.3 Carencia de ánimo de lucro en el hogar

8.2.4 Contratación de servidores domésticos y conductores del servicio familiar

8.2.5 Jornada de trabajo

8.2.6 Descanso remunerado 

8.2.7 Prestaciones sociales 

8.2.8 Seguridad social

8.2.9 Período de prueba 

8.2.10 Aportes parafiscales 

8.2.11 Salario del servidor doméstico 

8.3 Teletrabajadores

8.3.1 Clases de teletrabajadores

8.3.2 Contratación de teletrabajadores

8.3.3 Jornada del teletrabajador 

8.3.4 Prestaciones sociales y seguridad social

8.3.5 Seguridad y salud en el trabajo

8.3.6 Elementos de trabajo en el teletrabajo 

8.3.7 Elementos adicionales

11..4 Trabajadores De La Construcción (Artículq 309 Del C.S.Del T.)

8.4.1 Contratación

8.4.2 Contratistas independientes y solidaridad 
8.4.3 Prestaciones sociales 
8.4.4 Vacaciones

8.4.5 Suspensión especial de actividades 

8.4.6 Exoneración de cuota de aprendices

8.4.7 Seguridad social
 
8.5 Trabajadores colocadores de pólizas de seguro y colocadores de apuestas permanentes (artículos 94 y 97 del c.s.del t.) 

8.5.1 Agentes colocadores de seguros Y títulos de capitalización o apuestas permanentes independientes 

8.5.2 Agentes colocadores de seguros Y títulos de capitalización o apuestas permanentes dependientes

8.5.3 Solidaridad a consecuencia de la representación en los agentes colocadores de seguros 

8.5.4 Salario agentes colocadores de seguros Y títulos de capitalización o apuestas permanentes dependientes

8.5.5 Prestaciones sociales, descanso remunerado, seguridad social. y parafiscales 

8.6 Agentes Viajeros Y Vendedores 
8.6.1 Contratación
8.6.2 Salario

8.6.3 Prestaciones sociales, descanso remunerado, seguridad social. y parafiscales 

8.7 Trabajadores De Notarías Públicas

8.8 Profesores de establecimientos particulares de enseñanza (artículos 101 y 102 del c.s. del t.)

8.8.1 Funciones profesorales

8.8.2 Contratación especial de profesores

8.8.3 Exclusión de contratos por prestación de servicios 
8.8.4 Idoneidad de los profesores

8.8.5 Clasificación de los profesores
8.8.6 Salario de los profesores

8.8.7 Prestaciones sociales de los profesores 

8.8.8 Vacaciones de los 'profesores

8.8.9 Seguridad social de los profesores 

8.8.10 Pago de parafiscales al vincular profesores 

Bibliografía 

Capítulo IX 
Reglamento de higiene y seguridad 
JORGE MAURICIO GAVIRIA GRAJALES 

Introducción 

9.1 Modelo De Reglamento De Higiene Y Seguridad 
9.2 Comité De Convivencia Laboral
 
9.2.1 Conformación 
9.2.2 Inhabilidad especial

9.2.3 Número de comités 
9.2.4 Período
9.2.5 Funciones del comité
 
9.2.6 Cargos 
9.2.7 Reuniones 
9.2.8 Sanciones 
Bibliografía

EN E.ELACIÓN CON EL CONTRATO DE APRENDIZAJE 
COMENTARIO FINAL 
BIBLIOGRAFÍA

ANEXO - DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015

ÍNDICE TEMÁTICO

Reseñas