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Derecho laboral en Colombia. Colección JUS laboral N°. 8

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Derecho laboral en Colombia. Colección JUS laboral N°. 8

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COP $ 45.000
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Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos...
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SKU: 348933

Producto creado el 06/05/2019

Descripción

Detalles

Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad como la colombiana. 

Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el desarrollo de su actividad. 

En este sentido, el esfuerzo académico del cual surge esta obra es de especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas temáticas, y analiza varios postulados de gran interés para el estudio y desarrollo de las relaciones laborales. 

Información adicional

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Editor / MarcaU. Católica de Colombia
EditorLuis Adolfo Díazgranados Quimbaya, Eduardo Andrés Perafán Del Campo
Año de Edición2019
Número de Páginas184
Idioma(s)Español
TerminadoTapa rústica
Alto y ancho17 x 24 cm
Peso0.3000
Tipo Productolibro
PDF URL
Autor

Luis Adolfo Díazgranados Quimbaya, Eduardo Andrés Perafán Del Campo, Luis Fernando Vallecilla Baena, Carlos Manuel Diazgranados Quimbaya, Sehir Gómez Escobar, Juan Diego Montenegro Timón, Javier Eduardo Almanza Junco

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Tabla de Contenido

CONTENIDO

Prólogo 

Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral 
 
Introducción

Alcance de los principios del Derecho Laboral
 
Coordinación económica y equilibrio social  

Igualdad de oportunidades para los trabajadores 
 
Principio tuitivo

Primacía de la realidad frente a las formalidades

Conclusión 
 
Bibliografía

Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo  
 
Introducción

La relación de trabajo

El Trabajo, la Teoría de la Relación de Trabajo y el Derecho Laboral 
 
Elementos de la relación laboral
 
El contrato de trabajo

Concepto

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Elementos accidentales del contrato de trabajo 

La discusión actual

La flexibilización laboral frente a la constitucionalización del Derecho del Trabajo 

Conclusiones 

Bibliografía

Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo 
 
Introducción 
 
El teletrabajo
 
Conclusiones

Bibliografía  

Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo  

Introducción  

Régimen económico del Derecho Laboral
 
El Salario

¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
 
Salario fijo
 
Salario variable

Remuneración extraordinaria

Remuneración en especie 
 
Pagos que no constituyen salario  

Salario mínimo legal mensual vigente  

¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente?
 
¿Qué es el salario mínimo convencional?  

Salario integral

¿Qué es el salario integral?
 
¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie?  

¿Cómo se pacta el salario?
 
¿Quién paga el salario?
 
¿A quién se paga el salario? 
 
¿Cuándo se paga el salario?
 
¿Cómo se paga el salario? 
 
¿Dónde se hace el pago? 
 
Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador
 
¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado? 

El auxilio de transporte 
 
¿Qué es el auxilio de transporte? 

Prestaciones sociales 

¿Qué son las prestaciones sociales?

Prestaciones sociales a cargo del empleador 

Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social 

Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar

El auxilio de cesantía

¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía? 

El sistema tradicional o de la retroactividad
 
El sistema de la Ley 50 de 1990
 
Auxilio de cesantías de un trabajador por días  

Intereses sobre la cesantía 
 
Prima de servicios

Las vacaciones

Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo

Conclusiones
 
Bibliografía

Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral

Introducción
 
Antecedentes 
 
Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral
 
Legalidad
 
Tipicidad
 
El derecho a la defensa
 
Derecho de contradicción y de controversia de la prueba
 
Los principios de la doble instancia y la imparcialidad

La presunción de inocencia

El principio de non bis in ídem 

Sanciones aplicables
 
Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias

Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador  

Conclusión

Bibliografía

Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador 

Introducción  

Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral 
 
Antecedentes de la configuración normativa de las Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA- 

Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia

Ley 454 de 1998

Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales 

Agencias de empleo

Empresas de servicios temporales

Conclusiones

Bibliografía 

Reseñas