Conoce Aseuc

El acoso laboral.Análisis conceptual y comparado

U. Católica de Colombia
Mira otros U. Católica de Colombia articulos

pdf

Más vistas

El acoso laboral.Análisis conceptual y comparado

U. Católica de Colombia
Mira otros U. Católica de Colombia articulos

COP $ 0
COP $ 0

Disponibilidad: Disponible


Autor: Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya

Editorial: U. Católica de Colombia

U. Católica de Colombia

Año de Edición: 2014

2014

Idioma: Español

Formato: Publicación Electrónica

ISBN: 9789588465548-1

9789588465548-1
El acoso laboral no es solo una conducta que puede afectar a ciertos trabajadores dentro de las organizaciones empresariales, pues también ha tenido un gran impacto en las esferas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Genera efectos importantes en materia de reconocimiento de indemnizacione...
O BIEN

SKU: 323025

Producto creado el 05/04/2018

Descripción

Detalles

El acoso laboral no es solo una conducta que puede afectar a ciertos trabajadores dentro de las organizaciones empresariales, pues también ha tenido un gran impacto en las esferas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Genera efectos importantes en materia de reconocimiento de indemnizaciones, pago de incapacidades, tratamientos médicos y psicológicos, sin contar los costos organizacionales para los mismos empleadores y las consecuencias en el ámbito familiar.
 
A pesar de las graves implicaciones que ha tenido el fenómeno tanto en Colombia como en el mundo, solo hasta el año 2006 se estableció en nuestro país una regulación legal que se refiere de manera específica a esta materia. Se trata de la Ley 1010 de 2006, que busca prevenir, corregir y sancionar las conductas constitutivas de acoso laboral y contiene disposiciones expresas para prevenir la ocurrencia de este flagelo.
 
No obstante, el desconocimiento de la Ley y de la noción de acoso laboral, su confusión con otras figuras jurídicas, los vacíos legales y procedimentales y los criterios subjetivos que presenta su estatuto han acarreado inconvenientes en cuanto a la prevención, corrección y sanción del fenómeno, a tal punto, que la precitada Ley 1010 de 2006 ha sido catalogada en muchas ocasiones como ineficiente e inoperante, de cara a las organizaciones y al mismo trabajador.
 
De esta manera, en la Universidad Católica de Colombia, se ha realizado un arduo trabajo de investigación en la materia, tendiente a analizar los aspectos quecomponen el área y su régimen jurídico, los principales estudios al respecto y las figuras comparadas, así como un rastreo jurisprudencial y un muestreo en el campo organizacional, con el fin de determinar cuál ha sido el impacto de la Ley 1010 de 2006 en el país. Este trabajo ha servido como insumo y fundamento de la presente obra.
 
En este texto se busca determinar el concepto de acoso laboral enmarcado dentro de los riesgos psicosociales, diferenciar las conductas de acoso laboral de aquellas que no se constituyen como tal, exponer los diferentes tratamientos y sanciones que existen en el Derecho Penal, Disciplinario, Laboral y de la Seguridad Social, así como establecer sus consecuencias sobre las víctimas, a partir de un análisis conceptual de las disposiciones legales que rigen el asunto, de un estudio comparado de instituciones pares o símiles y de unos planteamientos críticos fundados en efectos y resultados que ha traído la institución del acoso laboral en Colombia.
 
Esta obra pretende brindar un marco general sobre qué se entiende por acoso laboral y sus desarrollos posteriores, tanto a escala nacional como mundial y constituirse en una fuente de consulta y orientación para los empleadores, trabajadores y estudiosos del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. 
Información adicional

Información adicional

Editor / MarcaU. Católica de Colombia
Año de Edición2014
Idioma(s)Español
Tipo Productolibro
PDF URLhttp://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libro-acoso-laboral-digital.pdf
Autor

Luis Adolfo Diazgranados Quimbaya

información no disponible.

Tabla de Contenido

Introducción

Capítulo 1. El riesgo psicosocial

Capítulo 2. Concepto de acoso laboral
2.1 Mobbing o acoso laboral
2.2 Etapas del mobbing
2.2.1 Conflicto inicial
2.2.2 Estigmatización
2.2.3 Intervención 
2.2.4 Marginación o expulsión
2.3 Conclusiones sobre el concepto de acoso laboral

Capítulo 3. Regulación del acoso laboral en Colombia 
3.1 Antecedentes
3.2 Definición legal del acoso laboral
3.2.1 Modalidades de acoso laboral
3.3 Ámbito de aplicación de la Ley 1010 de 2006

Capítulo 4. El acoso laboral y otras conductas semejantes 
4.1 Acoso sexual 
4.2 La protección laboral reforzada 
4.3 Violencia física
4.4 Injuria y calumnia 
4.5 Lesiones personales 

Capítulo 5. Análisis comparado del acoso laboral 


Capítulo 6 El acoso laboral en la jurisprudencial
6.1 Antecedentes
6.2 Planteamientos jurisprudenciales de la Corte Constitucional 
6.3 Planteamientos jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia 
 
Capítulo 7. Comités de Convivencia Laboral 
7.1 Antecedentes
7.2 La reglamentación del Ministerio del Trabajo

Capítulo 8 Tratamiento del acoso laboral en el sector público y en el sector privado
8.1 Trámite sancionatorio para el acoso en el sector privado 
8.1.1 Proceso especial sector privado 
8.2. Trámite sancionatorio para el acoso en el caso del sector público
8.3. Elementos comunes del acoso laboral entre sectores público y privado
8.3.1. Sujetos activos o autores del acoso labora
8.3.2 Sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral 

Capítulo 9. Consecuencias del acoso laboral
9.1 Consecuencias para la víctima 
9.2 Consecuencias para la empresa
9.3 Otras consecuencias para los Sistemas de Seguridad Social
Conclusiones
Referencia
Anexos 

Reseñas