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Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada

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Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada

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COP $ 64.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Ignacio Cadavid Gómez -Eraclio Arenas Gallego

Editorial: U. de Medellín

U. de Medellín

Año de Edición: 2020

2020

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 630

ISBN: 9789585473355

9789585473355
Grato es recordar a los maestros Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego, amigos y compañeros en la docencia por varios años dictando la cátedra de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social en la prestigiosa Universidad de Medellín. Gustosamente, con un breve, pero sincero discurso, ...
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Producto creado el 18/03/2020

Descripción

Detalles

Grato es recordar a los maestros Ignacio Cadavid Gómez y Eraclio Arenas Gallego, amigos y compañeros en la docencia por varios años dictando la cátedra de Derecho Laboral Individual y Seguridad Social en la prestigiosa Universidad de Medellín. Gustosamente, con un breve, pero sincero discurso, vaya referirme a la obra titulada Cartilla del trabajo, que en buena hora han escrito como fruto de sus investigaciones y enseñanzas, tanto en las aulas de la Universidad como en los estrados judiciales. 

Como los alquimistas, que durante siglos trabajaron en la búsqueda de la piedra filosofal que les permitiera transformar los distintos metales en oro puro, estos juristas han trasegado los caminos que les brinda la legislación laboral, buscando moldear y dar solidez al trabajo que, con la dignidad, es fundamento imprescindible del Estado social de derecho y teatro de presentación de diversos derechos fundamentales que le dan protección y seguridad al hombre y a la mujer trabajadores. 

Por ello, al leer con detenimiento cada uno de los títulos y subtítulos en que está dividida la obra, fácilmente sale a flote la superación con creces del propósito que se fijaron y, aunque respetando su modestia, cuando afirman que se trata de una cartilla de "orientación elemental" propia para estudiantes, trabajadores y empleadores, fácilmente se descubre que, igualmente, quien se considere un especialista del derecho laboral, deberá leerla, con la seguridad de que al final quedará convencido de la realidad de sus enseñanzas. 

Encontrarán los estudiosos, a lo largo de tan meritorio trabajo, una doctrina seria y de fondo del derecho individual y un comienzo para el estudio de la seguridad social, así como también una clara hermenéutica jurídica y una acertada argumentación en la que se encuentran imbricadas la ley laboral y la constitucional, con claro seguimiento de la moderna interpretación jurisprudancial, orientadora del nuevo derecho a aplicar y dirigida a la consolidación de los derechos individuales. Eso sí, los autores toman ventaja de sus propias posiciones y aportan al debate científico especializado la particular concepción del sistema normativo jurídico laboral, que conduzca hacia un derecho social estable y digno cimiento de su tutela efectiva. 
Información adicional

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Editor / MarcaU. de Medellín
Editor
Año de Edición2020
Número de Páginas630
Idioma(s)Español
TerminadoTapa Rústica
Alto y ancho17 x 24 cm
Peso0.9400
Tipo Productolibro
PDF URL
Autor

Ignacio Cadavid Gómez -Eraclio Arenas Gallego

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Tabla de Contenido

Contenido 

Propósito  

Presentación

CAPÍTULO 1. Consejos prácticos para la contratación laboral

CAPÍTULO 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales 
2.1 Relación de trabajo
2.2 Presunción con trabajadores profesionales de aquellas labores que pueden ser 
ejercidas liberalmente (independientemente)
2.3 La subordinación propia del contrato de trabajo 
CAPÍTULO 3. Concurrencia de contratos

CAPÍTULO 4. Coexistencia de contratos
4.1 Coexistencia de contratos y de prestaciones
4.2 Coexistencia de contratos y seguridad social
4.3 Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador
4.4 Pacto de exclusividad, ¿qué es?
4.5 Ejemplo de pacto de exclusividad

CAPÍTULO 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado

CAPÍTULO 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores 
CAPÍTULO 7. Contratos de trabajo según su forma y duración
7.1 Contratos de trabajo según su forma
7.1.1 Contrato verbal
7.1.2 Contrato escrito  
7.2 Contratos de trabajo según su duración
7.2.1 Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio
7.2.2 Contrato por duración de la obra o labor determinada
7.2.3 Contrato a término fijo
7.2.4 Contrato de trabajo de duración indefinida  

CAPÍTULO 8. Contratos de prestación de servicios y seguridad social 

CAPÍTULO 9. Período de prueba
9.1 ¿Qué es el período de prueba?
9.2 ¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y los cambios de 
responsabilidades?
9.3 ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador?  
9.4 ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba?
9.5 ¿Cómo debe estipularse el período de prueba?
9.6 ¿Puede existir período de prueba en un contrato de trabajo verbal?
9.7 ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba?
9.8 Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año
9.9 Período de prueba y contratos de trabajo sucesivos
9.10 El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo a término fijo
9.11 Prórroga del período de prueba 
9.12 ¿Cuál es el efecto jurídico del período de prueba?  
9.13 ¿A favor de quién se establece el período de prueba?  
9.14 Período de prueba y prestaciones sociales
9.15 Período de prueba y seguridad social  
9.16 Período de prueba y embarazo  
9.17 Período de prueba e iniciación del contrato
9.18 Afirmación de que el máximo del período de prueba es de sesenta días
9.19 El período de prueba y el trabajador incapacitado
9.20 Período de incapacidad y período de prueba 
CAPÍTULO 10. Representantes del empleador 

CAPÍTULO 11. Contratistas independientes. ¿quiénes son?  
11.1 Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista 
independiente
11.2 Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios de un contratista 
independiente

CAPÍTULO 12. Simple intermediario. ¿quíén es?

CAPÍTULO 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces 
laborales

CAPÍTULO 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo 

CAPÍTULO 15. Revisión del contrato de trabajo

CAPÍTULO 16. Sustitución de empleadores
16.1 ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores?
16.2 ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?  
16.3 La solidaridad en la sustitución
16.4 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador?  
16.5 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador?  
16.6 Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía  
16.7 Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador  
16.8 ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución? 
CAPÍTULO 17. Suspensión del contrato de trabajo 
17.1 Suspensión y terminación del contrato
17.2 Causas de suspensión del contrato  
17.2.1 Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
17.2.2 Muerte o inhabilidad del empleador, cuando este sea persona natural
y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión 
temporal del trabajo  
17.2.3 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
establecimiento o negocio. en todo o en parte, hasta por 120 días
pero por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad 
del empleador
17.2.4 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador
17.2.5 Suspensión disciplinaria
17.2.6 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
17.2.7 Detención preventiva del trabajador hasta por treinta días o por arresto 
correccional que no exceda de ocho días y cuya causa no justifique la 
extinción del contrato  
17.2.8 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
17.3 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo  
17.4 Obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión  
17.5 Ejemplos de descuento de períodos de suspensión
17.6 La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios. calzado y vestido 
de labor, auxilio de transporte)  
17.7 La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo  
17.8 La suspensión del contrato y la seguridad social
17.9 Períodos de suspensión y antigüedad 
17.10 Suspensión y período de prueba 
CAPÍTULO 18. Contrato de aprendizaje  
18.1 ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?  
18.2 Sujetos del contrato de aprendizaje
18.3 ¿Quiénes pueden celebrar contrato de aprendizaje?
18.4 Formalidades del contrato de aprendizaje
18.5 Modelo de contrato de aprendizaje 
18.6 ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje?
18.7 Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje
18.8 ¿Cuáles empleadores están obligados a vincular aprendices?
18.9 ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices?  
18.10 Determinación de la cuota de aprendices  
18.11 ¿Quién selecciona a los aprendices?
18.12 ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legal- 
mente obligado? Aprendices voluntarios (Decreto 1334 de 2018)
18.13 Monetización de la cuota de aprendices
18.14 ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices?
18.15 ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje?
18.16 ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de 
aprendizaje?
18.17 él.os aprendices tienen derecho a prestaciones sociales? 
18.18 Jornada del aprendiz
18.19 Otras notas del contrato de aprendizaje
18.20 Causales de suspensión del contrato de aprendizaje
18.21 Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices 
18.22 Contrato de aprendizaje voluntario. Preaprendizaje
18.23 Aprendices embarazadas y su contrato 
CAPÍTULO 19. Trabajadores del servicio doméstico  
19.1 ¿Quién es servidor doméstico?
19.2 Contrato del servidor doméstico
19.3 Salario del servidor doméstico
19.4 Seguridad social del servidor doméstico
19.5 Período de prueba del servidor doméstico
19.6 Jornada de trabajo del servidor doméstico
19.7 Vacaciones anuales del servidor doméstico
19.8 Cesantía e intereses sobre cesantía del servidor doméstico  
19.9 Licencia de maternidad de las servidoras domésticas
19.10 Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos
19.11 Prima de servicio del servidor doméstico
19.12 Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico
19.13 Auxilio de transporte del servidor doméstico 
CAPÍTULO 20. Contrato de trabajo a domicilio
20.1 La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio
20.2 Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio
20.3 ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio? 
CAPÍTULO 21. Reglamento interno de trabajo
21.1 ¿Cómo está definido legalmente el reglamento interno de trabajo?
21. 2 ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del reglamento interno de trabajo?
21.3 Obligados a tener reglamento interno de trabajo  
21.4 ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo? 
21.5 ¿Qué puntos debe contener el reglamento interno de trabajo?
21.6 Modelo de reglamento interno de trabajo
21.7 ¿Cómo se debe publicar el reglamento interno de trabajo y dónde?
21.8 ¿Cuándo entra a regir el reglamento interno de trabajo?
21.9 ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto 
frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?  
21.10 ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía y 
destinación?
21.11 ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador el no tener reglamento interno 
de trabajo, estando obligado?  
21.12 Reglamento del comité de convivencia laboral (modelo) 
 
CAPÍTULO 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo
22.1 Modelo de reglamento de higiene  
22.2 Clases de riesgos  
22.3 Examen médico de ingreso y de egreso
22.4 Regulación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) 

CAPÍTULO 23. Pagos que el empleador hace al trabajador. Regulación de propinas
23.1 Salario
23.2 Prestación social
23.3 Indemnizaciones
23.4 Descansos obligatorios
23.5 Licencias remuneradas
23.6 No salariales ni prestacionales
23.7 ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario?
23.8 ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador 
al trabajador constituye o no salario?
23.9 ¿Qué pagos al trabajador no son salario?  
23.10 Modelo de pacto de prima o pago no salarial
23.11 Pagos extralegales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social  
23.12 Salario en especie
23.13 ¿Qué son viáticos?
23.14 ¿Qué es propina? Regulación de la Ley 1935 de 2018  
23.15 Propinas aparentes
23.16 Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales  
23.17 Libertad para estipular el salario y sus formas
23.18 Modalidades de salario
23.19 Salario integral
23.20 Rebaja del salario
23.21 Jornal
23.22 Sueldo
23.23 Importancia práctica del pacto de jornal y de sueldo  
23.24 Período de pago del salario
23.25 Pago del trabajo de horas extras y nocturno
23.26 Pago del salario con mercancías. fichas o vales
23.27 Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador
23.28 Lugar y tiempo de pago del salario
23.29 ¿A quién se paga el salario?
23.30 Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) 
en cuenta del trabajador
23.31 Pago del salario sin prestación del servicio
23.32 A trabajo igual. salario igual 
23.33 Salarios y prestaciones. Prelación de créditos
23.34 Salario mínimo

CAPÍTULO 24. Jornada de trabajo  
24.1 Jornada ordinaria
24.2 Jornada extraordinaria. máxima diaria y semanal
24.3 ¿La jornada máxima legal siempre es de ocho horas diarias y cuarenta horas 
semanales?  
24.4 Excepciones a la jornada máxima legal 
24.5 Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal
24.6 Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo
24.7 Trabajo ordinario y trabajo nocturno
24.8 ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?
24.9 Distribución de las horas de trabajo  
24.10 Acuerdo para descansar los sábados  
24.11 Jornadas de trabajo especiales
24.12 Remuneración del trabajo nocturno y de horas extras  
24.13 Acuerdo de las partes para disfrutar de puentes u otros días no festivos
24.14 Manejo de la jornada y las citas médicas
CAPÍTULO 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo  
25.1 Caso 1  
25.2 Caso 2
CAPÍTULO 26. Descansos obligatorios  
26.1 Descanso en días festivos
26.2 Descanso en dominical. Flexibilidad de este descanso  
26.3 ¿Cómo se remunera el descanso en dominicales y festivos?  
26.4 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?  
26.5 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?  
26.6 Los trabajadores que laboran por días ¿tienen derecho a descanso dominical 
remunerado?
26.7 Pérdida del derecho a la remuneración del descanso dominical 
26.8 ¿Cuándo, aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso 
dominical?

CAPÍTULO 27. El trabajo en dominicales y festivos  
27.1 ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos?
27.2 Trabajo ocasional y habitual en dominicales
27.3 Descanso compensatorio por trabajo en festivos

CAPÍTULO 28. Vacaciones
28.1 Obligados a conceder o pagar vacaciones
28.2 ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones?
28.3 Regla general
28.4 ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?  
28.5 El día sábado y las vacaciones
28.6 ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones?
28.7 Interrupción de las vacaciones
28.8 ¿Las vacaciones se pueden acumular?  
28.9 Compensación en dinero de vacaciones
28.10 Vacaciones anticipadas (colectivas. generalmente)

CAPÍTULO 29. Casos de liquidación de vacaciones 
CAPÍTULO 30. Protección a la maternidad
30.1 Licencia de maternidad  
30.2 Licencia de paternidad  
30.3 Descansos durante la lactancia
30.4 Protección especial frente al despido  
30.5 Jornada especial de las maternas adolescentes entre 
quince y dieciocho años  
30.6 Protección laboral reforzada. Situaciones que pueden
presentarse con la trabajadora en estado de embarazo y 
sus consecuencias según las sentencias SU-070 de 2013 y 
SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional (protección constitucional 
y nuevo alcance de la norma legal)
30.6.1 Hipótesis fácticas en un contrato de trabajo a término fijo  
30.6.2 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo por duración de la obra  
30.6.3 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo de duración indefinida  
30.6.4 Caso de las cooperativas de trabajo asociado
30.6.5 Caso de las empresas de servicios temporales (EST)  
30.6.6 Notas comunes en los casos de cooperativas de trabajo asociado y empre 
de servicios temporales  
30.7 Notas sobre las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral  
30.8 Protección laboral reforzada para el padre 
CAPÍTULO 31. Auxilio de cesantía
31.1 ¿Cuáles son las excepciones a la regla general? 
31.2 Monto del auxilio de cesantía
31.3 ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?  
31.4 Elementos de la base de liquidación de cesantía  
31.5 Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía  
31.6 ¿Cómo se halla el tiempo de servicio?
31.7 ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía?  
31.7.1. Régimen tradicional
31.7.2. Régimen especial de liquidación anual
31.8 ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía? 
31.9 Anticipos o pagos parciales de cesantía
31.10 ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía?  
31.11 Pago directo de cesantía a los herederos
31.12 Retención o no pago de cesantía e indemnización moratoria
CAPÍTULO 32. Casos de liquidación de cesantía
CAPÍTULO 33. Intereses a la cesantía
33.1 Obligados
33.2 Derecho
33.3 ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía?
33.4 ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos? 
33.5 ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?  
33.6 ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses?
33.7 Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía

CAPÍTULO 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía
 
CAPÍTULO 35. Calzado y vestido de labor 
35.1 Empleadores obligados a suministrar calzado y el vestido de labor
35.2 Trabajadores beneficiados con el calzado y el vestido de labor
35.3 Fechas de entrega del calzado y del vestido de labor
35.4 Calidad del calzado y el vestido de labor
35.5 Calzado y vestido de labor como prestación convencional
35.6 Empleadores con actividad agrícola. en silvicultura. pesca. ganadería. avicultura 
y apicultura y la prestación de calzado y de vestido de labor  
35.7 Uso del calzado y del vestido de labor  
35.8 Prohibición de compensar en dinero el calzado y el vestido de labor
35.9 Indemnización moratoria por falta de pago de calzado y de vestido de labor
35.10 Reglamentación del calzado y del vestido de labor que deben suministrarse
35.11 Calzado y vestido de labor y causales de suspensión del contrato o incapacidad 
médica  

CAPÍTULO 36. Auxilio de transporte
36.1 ¿En qué consiste el auxilio de transporte?
36.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte?
36.3 Obligados a pagar auxilio de transporte
36.4 ¿Para qué conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte?
36.5 Valor del auxilio de transporte

CAPÍTULO 37. Prima de servicios  
37.1 Obligados a pagar prima de servicios
37.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios?
37.3 Monto de la prima de servicios
37.4 Pago proporcional de la prima de servicios  
37.5 ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios?  
37.6 ¿En qué fechas se debe pagar la prima de servicios?
37.7 Fórmula para liquidar la prima de servicios 
CAPÍTULO 38. Casos de liquidación de prima de servicios 
 
CAPÍTULO 39. Subsidio familiar
39.1 Concepto
39.2 ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar? 
39.3 Derecho al subsidio familiar
39.4 ¿Quién paga el subsidio familiar?
39.5 ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio?
39.6 ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por 
los mismos hijos?  
39.7 Períodos de cobertura del subsidio familiar
39.8 Personas a cargo que causan el derecho al subsidio  
39.9 Doble cuota del subsidio familiar
39.10 Muerte de persona a cargo
39.11 Muerte del trabajador beneficiario
39.12 ¿Qué beneficios tienen los desempleados?
39.13 ¿Qué beneficios tienen los pensionados?
39.14 ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar?
39.15 Sanción por no afiliación
39.16 Mecanismos de protección al cesante  
39.17 Trabajadores colombianos en el extranjero
39.18 Cuota monetaria diferente por departamentos y sector 

CAPÍTULO 40. Modos o causas generales de terminación de trabajo. Fueros laborales
40.1 La muerte del trabajador  
40.2 Por mutuo consentimiento
40.3 Expiración del plazo fijo pactado
40.4 Terminación de la obra o labor contratada
40.5 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
40.6 Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
40.7 Por sentencia ejecutoriada
40.8 Por decisión unilateral
40.9 Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión 
40.10 Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa  
40.11 Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa 
causa
40.12 Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere 
autorización judicial  
40.13 Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato 
a término indefinido
40.14 Varios y distintos contratos de obra sucesivos
40.15 Fueros laborales (protecciones especiales ante el despido sin justa causa)
 
CAPÍTULO 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
41.1 Conceptos básicos
41.2 Causales legales de terminación justa del contrato  
41.2.1 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación 
de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido
41.2.2 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina 
en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros 
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo
41.2.3 Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra 
el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su 
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes 
o celadores
41.2.4 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, 
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el 
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las 
personas o de las cosas
41.2.5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, 
establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores 
41.2.6 Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales 
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del CST, 
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, 
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos  
41.2.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, 
a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de 
la detención amerita por sí misma la terminación)
41.2.8 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a 
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa  
41.2.9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad 
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no 
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador  
41.2.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, 
de las obligaciones legales o convencionales
41.2.11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del 
establecimiento
41.2.12 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, 
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador 
(entiéndase por los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar 
enfermedades o accidentes
41.2.13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada  
41.2.14 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase 
de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa  
41.2.15 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter 
de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para 
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 
180 días 
 
CAPÍTULO 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado 
el contrato de trabajo
42.1 Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones 
de trabajo
42.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el 
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, 
o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o 
dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este
42.3 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a 
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
42.4 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, 
y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane a 
modificar
42.5 Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador  
42.6 El incumplimiento sistemático, sin razones válidas. por parte del empleador, de 
sus obligaciones convencionales o legales
42.7 La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio 
distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado
42.8 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al 
empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del CST, o cualquier falta grave 
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. fallos arbitrales, contratos 
individuales o reglamento  
42.9 Obligaciones especiales del empleador
42.10 Prohibiciones especiales al empleador
42.11 Régimen de retenciones, deducciones y embargos
42.12 ¿Puede concluirse que la legislación laboral dispone una capacidad de 
endeudamiento máxima del 50 % con el salario del trabajador?  

CAPÍTULO 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
43.1 Concepto básico
43.2 ¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar el valor de las 
indemnizaciones que debe pagar el empleador?  
43.3 Indemnización en contratos de trabajo a término fijo  
43.4 Indemnización en contratos de trabajo de obra o labor determinada  
43.5 ¿La forma de liquidar la indemnización en los contratos de duración indefinida 
es distinta?
43.5.1 Primer régimen: Decreto 2351 de 1965
43.5.2 Segundo régimen: Ley 50 de 1990
43.5.3 Tercer régimen: Ley 789 de 2002  
43.6 Indemnización de perjuicios por daños morales ocasionados por el despido 
injusto
CAPÍTULO 44. Casos de liquidación de indemnizaciones
CAPÍTULO 45. Indemnización moratoria
45.1 Indemnización por falta de pago
45.2 Indemnización moratoria actualmente vigente
45.3 Falta de acuerdo de lo adeudado al terminar el contrato y la indemnización 
por mora  
45.4 Paz y salvos del trabajador  
45.5 ¿La indemnización por mora es fatal?  
45.6 Proporción entre lo adeudado y la indemnización moratoria  
45.7 Indemnización por mora cuando el contrato termina en período de prueba  
45.8 Indemnización moratoria por no pago de prestaciones extralegales
45.9 Plazo para pagar prestaciones
45.10 Indemnización moratoria cuando se queden a deber vacaciones  
45.11 Concurrencia de indemnización moratoria y por terminación unilateral e injusta 
del contrato
45.12 Indexación laboral
45.13 Indemnización moratoria cuando se adeuda más de un período de cesantías

CAPÍTULO 46. Conciliación y transacción laboral
46.1 La transacción
46.2 La conciliación
46.3 ¿Qué derechos pueden ser objeto de transacción y conciliación laboral?  
46.4 Ejemplos de algunos casos en los que es posible la transacción o la 
conciliación

CAPÍTULO 47. Prescripción de obligaciones laborales
47.1 Prescripciones especiales
47.2 Prescripción. Causación y exigibilidad. Términos de prescripción de 
algunos derechos
47.3 La prescripción tiene que alegarse
47.4 Interrupción de la prescripción laboral 
 
CAPÍTULO 48. Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones
48.1 No se aplica retención  
48.2 Obligación de certificado de ingresos y retenciones
48.3 Tabla de retención en la fuente 2020
48.4 Retención en la fuente para indemnizaciones por despido injustificado  

CAPÍTULO 49. Nociones elementales de derecho laboral colectivo
49.1 Coexistencia de sindicatos
49.2 Personería jurídica del sindicato
49.3 Protección al derecho de asociación (en este caso sindical)
49.4 Fuero sindical
49.5 Instrumentos de la contratación colectiva
49.6 No es posible predicar la sindicalización en las cooperativas de trabajo asociado. 
según concepto del Ministerio del Trabajo del 14 de agosto de 2015

CAPÍTULO 50. El Ministerio del Trabajo y los empleadores
50.1 Atribuciones del Ministerio de Trabajo
50.2 Los funcionarios del ministerio no resuelven conflictos que son competencia 
del juez laboral
50.3 Trámites ante el Ministerio del Trabajo
50.4 Relación de trámites ante el Ministerio del Trabajo
50.5 Formatos de solicitud y autorización para el trabajo de menores (según Resolución 
2070 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección Social)

CAPÍTULO 51. Sistema de Seguridad Social Integral
51.1 ¿Qué principios fundamentan el Sistema de Seguridad Social Integral?
51.2 ¿Cuál es el objeto del Sistema de Seguridad Social Integral?
51.3 ¿El servicio público de seguridad social está calificado como esencial?
51.4 Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral
51.5 Cuotas moderadoras y copagos 2019
51.6 Trabajadores de tiempo parcial y seguridad social (Decreto 2616 de 2013)
51.7 Pensión especial de vejez
 
CAPÍTULO 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social

CAPÍTULO 53. Aportes parafiscales

CAPÍTULO 54. Empresas de servicios temporales
54.1 Objeto de las empresas de servicios temporales
54.2 ¿Qué clase de trabajadores vinculan las empresas de servicios temporales y cómo
se diferencian?
54.3 Usuarios del servicio
54.4 ¿Las empresas de servicios temporales son simples intermediarios, representantes
del empleador o verdaderos empleadores?
54.5 ¿Qué organismo autoriza su funcionamiento y quién ejerce su control y 
vigilancia?
54.6 ¿En qué casos los usuarios pueden contratar con las empresas de servicios temporales?
54.7 ¿A quiénes no pueden prestar sus servicios las empresas de servicios temporales?
54.8 ¿Qué modalidad de contrato de trabajo podrían celebrar las empresas de 
servicios temporales con sus trabajadores?
54.9 ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores en misión?  
54.10 ¿Quién responde por la seguridad social de los trabajadores de las empresas de 
servicios temporales?
54.11 Respaldo de los derechos mínimos de los trabajadores de las empresas de servicios temporales
54.12 ¿Quiénes no pueden ejercer la actividad propia de las empresas de servicios 
temporales?
54.13 Las empresas de servicios temporales y su responsabilidad por derechos de los 
trabajadores en misión. Infortunio profesional
54.14 Indemnización moratoria por mal uso de las empresas de servicios temporales

CAPÍTULO 55. Trabajadores de la construcción
55.1 Obras o actividades de construcción
55.2 Suspensión del trabajo por lluvia
55.3 Liquidación del auxilio de cesantía
55.4 Caso de liquidación para trabajadores de la construcción
55.5 Seguridad social y subsidio familiar 
CAPÍTULO 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días
CAPÍTULO 57. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
57.1 Antecedentes legales  
57.2 Objeto de la ley  
57.3 Bienes jurídicos protegidos  
57.4 No se aplica esta normatividad  
57.5 Modalidades del acoso
57.6 Conductas atenuantes y agravantes  
57.7 Sujetos activos del acoso
57.8 Sujetos pasivos del acoso
57.9 Partícipes del acoso
57.10 Ejemplos de conductas que constituyen acoso
57.11 ¿Un acto hostil puede generar acoso?
57.12 ¿Conductas privadas pueden generar acoso?  
57.13 ¿Qué conductas no constituyen acoso?  
57.14 Medidas preventivas y correctivas del acoso
57.15 Denuncia del acoso
57.16 Adaptación del reglamento de trabajo
57.17 Tratamiento sancionatorio del acoso
57.18 Garantías contra actitudes retaliatorias  
57.19 Temeridad de la queja de acoso
57.20 Caducidad

CAPÍTULO 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro  
58.1 ¿Qué se entiende por secuestrado y víctima de secuestro?  
58.2 ¿Qué se entiende por familia o núcleo familiar?
58.3 Legitimados para ejercer la curaduría de bienes
58.4 Certificación judicial  
58.5 ¿Qué es el Conase?
58.6 Registro único de beneficiarios  
58.7 ¿Cómo se accede a los instrumentos de protección establecidos en la ley?  
58.8 Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado
58.9 ¿Hasta cuándo se hacen los pagos del secuestrado?
58.10 ¿Cuál es el monto del salario pagado?
58.11 ¿A quién corresponde efectuar los pagos del secuestrado?  
58.12 Seguridad social del secuestrado
58.13 Destinación de los pagos del secuestrado
58.14 Miembros de la Fuerza Pública  
58.15 Estabilidad laboral del secuestrado
58.16 Seguro colectivo

CAPÍTULO 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho 
laboral y la seguridad social

CAPÍTULO 60. Teletrabajo
60.1 ¿Qué es el teletrabajo?
60.2 ¿A quién se considera teletrabajador?
60.3 Clases de teletrabajadores
60.4 ¿Está obligado el empleador a informar sobre la contratación de 
teletrabajadores?
60.5 Características del teletrabajo
60.6 Obligaciones del Gobierno Nacional  
60.7 ¿Qué componentes debe tener en cuenta la política pública de fomento 
al teletrabajo?
60.8 Red Nacional de Fomento al Teletrabajo
60.9 Decreto 884 de 2012 
CAPÍTULO 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de 
empleo (Ley del primer empleo) Simplificación de trámites laborales 
CAPÍTULO 62. Empleo de emergencia 
CAPÍTULO 63. Antidiscriminación laboral de la mujer
CAPÍTULO 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad)
Obligaciones laborales durante la incapacidad. Incapacidades y pagos 
de seguridad social y parafiscales

CAPÍTULO 65. Libranzas y descuentos directos

CAPÍTULO 66. Obligaciones laborales con base en el salario mínimo 
legal y auxilio de transporte 2020 
CAPÍTULO 67. Notas sobre la Unidad de Gestión Pensional y 
Parafiscales (UGPP)
 
CAPÍTULO 68. Medidas de protección a la familia. Adecuación de 
horarios laborales para atender deberes de protección y acompañamiento 
Posibilidad de horarios flexibles. Jornadas para compartir en familia

CAPÍTULO 69. Obligación del empleador de exigir al trabajador la 
comprobación de la definición de su situación militar  

CAPÍTULO 70. Regulación de prácticas laborales

CAPÍTULO 71. Residencias médicas. Aspectos laborales. Ley 1917 de 2018

CAPÍTULO 72. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015)  
72.1 Generalidades
72.2 Temas que trata
72.3 Derogatoria y vigencia
72.4 Modificaciones  

CAPÍTULO 73. Referencias legales y jurisprudenciales
 
Índice temático  

ANEXO. Decreto 1072 de 2015 (mayo 26)
 

Reseñas