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Cartilla del trabajo 2017

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Cartilla del trabajo 2017

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COP $ 60.000
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Disponibilidad: Disponible


Autor: Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego

Editorial: U. de Medellín

U. de Medellín

Año de Edición: 2017

2017

Idioma: Español

Formato: Libro Impreso

Número de páginas: 580

ISBN: 9789588992211

9789588992211
La Cartilla del Trabajo no necesita prefacios ni presentaciones.Por décimo año consecutivo, en un esfuerzo mancomunado de los autores y el sello editorial de la Universidad de Medellín, se presenta a los lectores su edición actualizada para el año 2017.Sin pretensiones teóricas y sin alardeos ...
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SKU: 310009

Producto creado el 23/03/2017

Descripción

Detalles

La Cartilla del Trabajo no necesita prefacios ni presentaciones.Por décimo año consecutivo, en un esfuerzo mancomunado de los autores y el sello editorial de la Universidad de Medellín, se presenta a los lectores su edición actualizada para el año 2017.

Sin pretensiones teóricas y sin alardeos dogmáticos, la Cartilla del trabajo facilita la consulta y la comprensión de los principales problemas y las soluciones lagales del derecho individual del trabajo.

Información adicional

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Editor / MarcaU. de Medellín
Año de Edición2017
Número de Páginas580
Idioma(s)Español
TerminadoTapa Rústica
Alto y ancho17 x 24 cm
Peso0.8500
Tipo Productolibro
Autor

Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego

información no disponible.

Tabla de Contenido


Presentación 

Propósito 

Siglas 

CAPÍTULO 1. Consejos prácticos para la contratación laboral 

CAPÍTULO 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales 

2.1. Relación de trabajo 

2.2. Presunción con trabajadores profesionales de aquellas que pueden ser ejercidas liberalmente (independientemente) 

2.3. La subordinación propia del contrato de trabajo
 
CAPÍTULO 3. Concurrencia de contratos 

CAPÍTULO 4. Coexistencia de contratos 

4.1. Coexistencia de contratos y de prestaciones 

4.2. Coexistencia de contratos y seguridad social

4.3. Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador

4.4. Pacto de exclusividad. ¿Qué es? 

4.5. Ejemplo de pacto de exclusividad 

CAPÍTULO 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado 

CAPÍTULO 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores 

CAPITULO 7. Contratos de trabajo según su forma y su duración 

7.1. Contratos de trabajo según su forma 

7.1.1. Contrato verbal 

7.1.2. Contrato escrito 

7.2. Contratos de trabajo según su duración 

7.2.1. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio 

7.2.2. Contrato por duración de la obra o labor determinada 

7.2.3. Contrato a término fijo 

7.2.4. Contrato de trabajo de duración indefinida 
 
CAPÍTULO 8. Contratos de prestación de servicios 

CAPÍTULO 9. Período de prueba 

9.1. ¿Qué es el período de prueba? 
 
9.2. ¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y los cambios de responsabilidades? 

9.3. ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador? 

9.4. ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba? 

9.5. ¿Cómo debe estipularse el período de prueba? 

9.6. ¿Puede existir período de prueba en un contrato de trabajo verbal? 

9.7. ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba? 

9.8. Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año 

9.9. Período de prueba y contratos de trabajo sucesivos 

9.10. El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo a término fijo 
 
9.11. Prórroga del período de prueba 

9.12. ¿Cuál es el efecto jurídico del período de prueba? 

9.13. ¿A favor de quién se establece el período de prueba? 

9.14. Período de prueba y prestaciones sociales 

9.15. Período de prueba y seguridad social

9.16. Período de prueba y embarazo

9.17. Período de prueba e iniciación del contrato 

9.18. Afirmación de que el máximo del período de prueba es de 60 días 

9.19. El período de prueba y el trabajador incapacitado 

9.20. Período de incapacidad y período de prueba 

CAPÍTULO 10. Representantes del empleador 

CAPÍTULO 11. Contratistas independientes. ¿Quiénes son?

11.1. Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista independiente 

11.2. Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios de un contratista independiente

CAPÍTULO 12. Simple intermediario. ¿quién es? 

CAPÍTULO 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales 

CAPÍTULO 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo

CAPÍTULO 15. Revisión del contrato de trabajo

CAPÍTULO 16. Sustitución de empleadores 

16.1. ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores? 

16.2. ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?

16.3. La solidaridad en la sustitución 

16.4. ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador? 

16.5. ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador? 

16.6. Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía. 
 
16.7. Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador 

16.8. ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución? 

CAPÍTULO 17. Suspensión del contrato de trabajo 
 
17.1. Suspensión y terminación del contrato 

17.2. Causas de suspensión del contrato
 
17.2.1. Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

17.2.2. Muerte o inhabilidad del empleador, cuando éste sea persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión 
temporal del trabajo 

17.2.3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días, pero por razones técnicas o 

económicas u otras independientes de la voluntad del empleador 

17.2.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador 

17.2.5. Suspensión disciplinaria 

17.2.6. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar 

17.2.7. Detención preventiva del trabajador hasta por treinta (30) días o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la 

extinción del contrato

17.2.8. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley 
 
17.3. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
 
17.4. Obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión
 
17.5. Ejemplos de descuento de períodos de suspensión 

17.6. La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios, calzado y vestido de labor, auxilio de transporte) 

17.7. La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo 

17.8. La suspensión del contrato y la seguridad social 
 
17.9. Períodos de suspensión y antigüedad 

17.10 Suspensión y período de prueba 

CAPÍTULO 18. Contrato de aprendizaje 

18.1. ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?
 
18.2. Sujetos del contrato de aprendizaje

18.3. z.Quíénes pueden celebrar contrato de aprendizaje? 
 
18.4. Formalidades del contrato de aprendizaje 

18.5. Modelo de contrato de aprendizaje

18.6. ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje? 

18.7. Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje 

18.8. ¿Qué empleadores están obligados a vincular aprendices? 

18.9. ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices? 

18.10. Determinación de la cuota de aprendices

18.11. ¿Quién selecciona a los aprendices? 
 
18.12. ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legalmente obligado?
 
18.13. Monetización de la cuota de aprendices 
 
18.14. ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices? 

18.15. ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje? 

18.16. ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje? 

18.17. ¿Los aprendices tienen derecho a prestaciones sociales? 

18.18. Jornada del aprendiz 

18.19. Otras notas del contrato de aprendizaje

18.20. Causales de suspensión del contrato de aprendizaje 

18.21. Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices

18.22. Modalidades de contrato de aprendizaje voluntario (ley 1450 de 2011. artículo 168)
 
18.23. Aprendices embarazadas y su contrato 

CAPíTULO 19. Trabajadores del servicio doméstico 

19.1. ¿Quién es servidor doméstico? 
 
19.2. Contrato del servidor doméstico

19.3. Salario del servidor doméstico

19.4. Seguridad social del servidor doméstico
 
19.5. Período de prueba del servidor doméstico 
 
19.6. Jornada de trabajo del servidor doméstico

19.7. Vacaciones anuales del servidor doméstico

19.8. Cesantía e intereses sobre cesantía del servidor doméstico
 
19.9. Licencia de maternidad de las servidoras domésticas

19.10 Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos 

19.11 Prima de servicio del servidor doméstico 

19.12 Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico
 
19.13 Auxilio de transporte del servidor doméstico 

CAPíTULO 20. Contrato de trabajo a domicilio 

20.1 La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio

20.2 Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio

20.3 ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio? 

CAPÍTULO 21. Reglamento interno de trabajo 

21.1 ¿Cómo está definido legalmente el Reglamento Interno de Trabajo? 

21.2. ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del Reglamento Interno de Trabajo? 

21.3. Obligados a tener RIT 

21.4. ¿Quién elabora el RIT? 

21.5. ¿Qué puntos debe contener el RIT? 

21.6. Modelo de reglamento interno de trabajo 

21.7. ¿Cómo se debe publicar el RIT y dónde? 

21.8. ¿Cuándo entra a regir el RIT? 

21.9. ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?
 
21.10. ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía y destinación? 

21.11. ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador el no tener RIT, estando obligado? 

21.12 Reglamento del comité de convivencia laboral (modelo) 

CAPÍTULO 22. Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo 

22.1. Modelo de reglamento de higiene 

22.2. Clases de riesgos 

22.3. Examen médico de ingreso y de egreso 

CAPÍTULO 23. Pagos que el empleador hace al trabajador 

23.1. Salario 

23.2. Prestación social 

23.3. Indemnizaciones 

23.4. Descansos obligatorios 

23.5. Licencias remuneradas 

23.6. No salariales ni prestacionales 

23.7. ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario? 

23.8. ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador al trabajador constituye o no salario? 

23.9. ¿Qué pagos al trabajador no son salario? 

23.10. Modelo de pacto de prima o pago no salarial

23.11. Pagos extra legales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social 

23.12. Salario en especie 

23.13. ¿Qué son viáticos? 

23.14. ¿Qué es propina? 

23.15. Propinas aparentes 

23.16. Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales 

23.17. Libertad para estipular el salario y sus formas 
 
23.18. Modalidades de salario 

23.19. Salario integral

23.20. Rebaja del salario 

23.21. Jornal 

23.22. Sueldo 

23.23. Importancia práctica del pacto de jornal y de sueldo 
 
23.24. Período de pago del salario 

23.25. Pago del trabajo de horas extras y nocturno 

23.26. Pago del salario con mercancías. fichas o vales 

23.27. Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador 

23.28. Lugar y tiempo de pago del salario 

23.29. ¿A quién se paga el salario? 

23.30. Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) en cuenta del trabajador 

23.31. Pago del salario sin prestación del servicio 

23.32. A trabajo igual. salario igual 

23.33. Salarios y prestaciones. Prelación de créditos 

23.34 Salario mínimo 

CAPíTULO 24. Jornada de trabajo 

24.1. Jornada ordinaria 

24.2. Jornada extraordinaria. máxima diaria y semanal 

24.3. ¿La jornada máxima legal siempre es de 8 horas diarias y 48 horas semanales? 

24.4. Excepciones a la jornada máxima legal 

24.5. Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal

24.6. Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo  

24.7. Trabajo ordinario y trabajo nocturno 

24.8. ¿Es lo mismo el trabajo ordinario que la jornada ordinaria de trabajo?

24.9. Distribución de las horas de trabajo 

24.10. Acuerdo para descansar los sábados 

24.11. Jornadas de trabajo especiales 

24.12. Remuneración del: trabajo nocturno y de horas extras 

24.13. Acuerdo de las partes para disfrutar de "puentes" u otros días no festivos 

CAPíTULO 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo 

CAPíTULO 26. Descansos obligatorios 

26.1. Descanso en días festivos 

26.2. Descanso en "dominical". Flexibilidad de este descanso 

26.3. ¿Cómo se remunera el descanso en "dominicales" y festivos? 

26.4. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal? 

26.5. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable? 

26.6. Los trabajadores que laboran por días étienen derecho a descanso dominical remunerado? 

26.7. Pérdida del derecho a la remuneración del descanso "dominical" 

26.8. ¿Cuándo, aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso dominical? 

CAPÍTULO 27. El trabajo en dominicales y festivos 

27.1. ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos? 

27.2. Trabajo ocasional y habitual en "dominicales" 

CAPÍTULO 28. Vacaciones 

28.1. Obligados a conceder o pagar vacaciones 

28.2. ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones? 

28.3. Regla general 

28.4. ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones? 

28.5. El día sábado y las vacaciones 

28.6. ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones? 

28.7. Interrupción de las vacaciones 

28.8. das vacaciones se pueden acumular? 

28.9. Compensación en dinero de vacaciones 

28.10. Vacaciones anticipadas (colectivas, generalmente) 

CAPÍTULO 29. Casos de liquidación de vacaciones
 
CAPÍTULO 30. Protección a la maternidad 

30.1. Licencia de maternidad 

30.2. Licencia de paternidad 

30.3. Descansos durante la lactancia 

30.4. Protección especial frente al despido 

30.5. Jornada especial de las maternas adolescentes entre 15 y 18 años 

30.6. Protección laboral reforzada. Situaciones que pueden presentarse con la trabajadora en estado de embarazo y sus consecuencias según la SU-070 de 2013 de la Corte 

Constitucional (protección constitucional y nuevo alcance de la norma legal) 

30.6.1. Hipótesis fácticas en un contrato de trabajo a término fijo

30.6.2. Hipótesis fácticas en contrato de trabajo por duración de la obra

30.6.3. Hipótesis fácticas en contrato de trabajo de duración indefinida

30.6.4. Caso de las cooperativas de trabajo asociado
 
30.6.5. Caso de las empresas de servicios temporales (EST) 

30.6.6. Notas comunes en los casos de cooperativas de trabajo asociado y EST 

30.7. Notas sobre las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral

30.8. Protección laboral reforzada para el padre

CAPÍTULO 31. Auxilio de cesantía 

31.1. ¿Cuáles son las excepciones a la regla general? 
 
31.2. Monto del auxilio de cesantía 

31.3. ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?

31.4. Elementos de la base de liquidación de cesantía

31.5. Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía 

31.6. ¿Cómo se halla el tiempo de servicio? 

31.7. ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía? 

31.7.1. Régimen tradicional 

31.7.2. Régimen especial de liquidación anual

31.8. ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía?
 
31.9. Anticipos o pagos parciales de cesantía
 
31.10. ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía? 

31.11. Pago directo de cesantía a los herederos 

31.12. Retención o no pago de cesantía e indemnización moratoria 

CAPiTULO 32. Casos de liquidación de cesantía 

CAPÍTULO 33. Intereses a la cesantía 

33.1. Obligados 

33.2. Derecho 

33.3 ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía? 

33.4 ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos?

33.5 ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?

33.6 ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses?

33.7 Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía 

CAPÍTULO 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía

CAPÍTULO 35. Calzado y vestido de labor 

35.1. Empleadores obligados a suministrar calzado y vestido de labor 

35.2. Trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor 

35.3. Fecha de entrega del calzado y vestido de labor 

35.4. Calidad del calzado y vestido de labor 

35.5. Calzado y vestido de labor como prestación convencional 
 
35.6. Empleadores con actividad agrícola, en silvicultura, pesca, ganadería, avicultura y apicultura y la prestación de calzado y vestido de labor 

35.7. Uso del calzado y vestido de labor 

35.8. Prohibición de compensar en dinero el calzado y vestido de labor 
 
35.9. Indemnización moratoria por falta de pago de calzado y vestido de labor

35.10. Reglamentación del calzado y vestido que debe suministrarse 

CAPÍTULO 36. Auxilio de transporte 
 
36.1. ¿En qué consiste el auxilio de transporte? 

36.2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte? 

36.3. Obligados a pagar auxilio de transporte 

36.4. z.Para qué conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte? 

36.5. Valor del auxilio de transporte 

CAPÍTULO 37. Prima de servicios 

37.1. Obligados a pagar prima de servicios 

37.2. ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios? 

37.3. Monto de la prima de servicios 

37.4. Pago proporcional de la prima de servicios 

37.5. ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios? 

37.6. z.En qué fechas se debe pagar la prima de servicios? 
 
37.7. Fórmula para liquidar la prima de servicios 

CAPÍTULO 38. Casos de liquidación de prima de servicios 

CAPÍTULO 39. Subsidio familiar 

39.1. Concepto 

39.2. ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar? 

39.3. Derecho al subsidio familiar 

39.4. ¿Quién paga el subsidio familiar? 

39.5. ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio? 

39.6. ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos? 

39.7. Períodos de cobertura del subsidio familiar 

39.8. Personas a cargo que causan el derecho al subsidio 

39.9. Doble cuota del subsidio familiar 

39.10. Muerte de persona a cargo 

39.11. Muerte del trabajador beneficiario 

39.12. ¿Qué beneficios tienen los desempleados? 

39.13. ¿Qué beneficios tieneri los pensionados? 

39.14. ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar? 

39.15. Sanción por no afiliación 

39.16. Mecanismos de protección al cesante 

39.17. Trabajadores colombianos en el extranjero 

CAPÍTULO 40. Modos o causas generales de terminación del contrato de trabajo 
 
40.1. La muerte del trabajador 

40.2. Por mutuo consentimiento 

40.3. Expiración del plazo fijo pactado 

40.4. Terminación de la obra o labor contratada 

40.5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 
40.6. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días 

40.7. Por sentencia ejecutoriada 

40.8. Por decisión unilateral 

40.9. Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión 

40.10. Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa 

40.11. Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa causa 

40.12. Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere autorización judicial 

40.13. Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato a término indefinido

40.14. Varios y distintos contratos de obra sucesivos 

CAPÍTULO 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador 

41.1. Conceptos básicos 

41.2. Causales legales de terminación justa del contrato 

41.2.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido 

41.2.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros 
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo 

41.2.3. Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su 

familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores 

41.2.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y 

toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas

41.2.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores

41.2.6. Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C. S. del T., o 

cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
 
41.2.7. La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de la 
detención amerita por sí misma la terminación)

41.2.8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa

41.2.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en 

un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador 

41.2.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones legales o convencionales

41.2.11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento

41.2.12 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador (entiéndase por 

los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes

41.2.13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada

41.2.14 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa 

41.2.15 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el 

trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador 

de las prestaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad

CAPÍTULO 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo
 
42.1. Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo

42.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del 

servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este

42.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas

42.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane 

a modificar

42.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador

42.6. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales 

42.7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado

42.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del C. S. del T .. o cualquier falta 
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